Erityisherkkyys työhyvinvoinnin muodostumisessa : case HSP Suomi ry
Stång, Lennu (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052714449
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052714449
Tiivistelmä
Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona HSP Suomi ry:lle, ja sen tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat erityisherkkien kokemukseen työhyvinvoinnista. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millä tavoin eri tekijät vaikuttavat erityisherkkien työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Työhyvinvointia käsiteltiin yksilön näkökulmasta.
Teoriaosuus koostui työhyvinvointia ja erityisherkkyyttä käsittelevästä kirjallisuudesta, tutkimuksesta ja internet-lähteistä. Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista tutkimusotetta ja aineistonkeruumenetelmänä puolistrukturoitua teemahaastattelua. Yksi haastatteluista toteutettiin sähköpostitse. Haastateltavat löytyivät HSP Suomi ry:n Facebook-ryhmästä, josta haastateltaviksi valikoitui neljä työntekijää ja kolme esimiestä. Haastattelut rajattiin koskemaan haastatteluhetkellä työelämässä olevia, vakituisesti työskenteleviä erityisherkkiä työelämälähtöisyyden varmistamiseksi.
Tutkimustulosten perusteella erityisherkkien työhyvinvoinnin muodostumisessa tärkeässä asemassa ovat kuormittumisen ja palautumisen tasapaino, työn merkityksellisyys sekä työpaikan ihmissuhteet. Hyvä esimiestyö on myös edellytys työhyvinvoinnin kehittymiselle. Itsensä tunteminen ja omien vahvuuksien tunnistaminen auttavat työhyvinvoinnin ylläpidossa ja parantamisessa.
Erityisherkkien työhyvinvoinnin turvaamiseksi työelämässä on toteutettava nykyistä enemmän joustoja. Myös erilaisuuden syvällinen ymmärtäminen, jokaisen yksilöllisyyden hyväksyminen ja näiden mukaan työelämän rakentaminen ovat tärkeässä asemassa työhyvinvoinnin luomisessa.
Teoriaosuus koostui työhyvinvointia ja erityisherkkyyttä käsittelevästä kirjallisuudesta, tutkimuksesta ja internet-lähteistä. Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista tutkimusotetta ja aineistonkeruumenetelmänä puolistrukturoitua teemahaastattelua. Yksi haastatteluista toteutettiin sähköpostitse. Haastateltavat löytyivät HSP Suomi ry:n Facebook-ryhmästä, josta haastateltaviksi valikoitui neljä työntekijää ja kolme esimiestä. Haastattelut rajattiin koskemaan haastatteluhetkellä työelämässä olevia, vakituisesti työskenteleviä erityisherkkiä työelämälähtöisyyden varmistamiseksi.
Tutkimustulosten perusteella erityisherkkien työhyvinvoinnin muodostumisessa tärkeässä asemassa ovat kuormittumisen ja palautumisen tasapaino, työn merkityksellisyys sekä työpaikan ihmissuhteet. Hyvä esimiestyö on myös edellytys työhyvinvoinnin kehittymiselle. Itsensä tunteminen ja omien vahvuuksien tunnistaminen auttavat työhyvinvoinnin ylläpidossa ja parantamisessa.
Erityisherkkien työhyvinvoinnin turvaamiseksi työelämässä on toteutettava nykyistä enemmän joustoja. Myös erilaisuuden syvällinen ymmärtäminen, jokaisen yksilöllisyyden hyväksyminen ja näiden mukaan työelämän rakentaminen ovat tärkeässä asemassa työhyvinvoinnin luomisessa.