Selvitys henkilökohtaisen palkanosan järjestelmästä Medisize Oy:n tuntipalkkaisille työntekijöille
Utriainen, Hanna (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060517301
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020060517301
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantona oli tehdä selvitys henkilökohtaisen palkanosan järjestelmästä Medisize Oy:n tuntipalkkaisille työntekijöille. Yrityksellä ei ole ennestään käytössä henkilökohtaisen arvioinnin järjestelmää. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mitkä työntekijän ominaisuudet, osaamiset ja pätevyydet ovat palkitsemisen arvoisia juuri kohdeyrityksessä ja ketä arviointiprosessiin tulisi osallistua. Opinnäytetyössä tutkittiin samalla, onko sisäistä motivaatiota mahdollista palkita ja miten järjestelmän käyttöönotto vaikuttaisi organisaatioon.
Opinnäytetyö tehtiin laadullisena tapaustutkimuksena. Tutkimus oli aineistolähtöinen ja aineistoa kerättiin haastatteluista ja aiheeseen liittyvästä kirjallisesta aineistosta. Haastatteluaineisto koostui kahdesta ryhmähaastattelusta, jotka perustuivat opinnäytetyössä käytettyihin teemoihin. Haastatteluihin osallistui Medisize Oy:n tehtaiden tuntipalkkaisten työntekijöiden esimiehiä. Kirjallinen aineisto koostui työehtosopimuksista ja ammatti- ja työnantajaliittojen muusta materiaalista.
Ryhmähaastatteluiden ja olemassa olevien henkilökohtaisen palkanosan järjestelmistä nousivat selkeästi arviointitekijöiksi esille ammattitaito, huolellisuus, oma-aloitteisuus ja ongelmanratkaisukyky. Opinnäytetyön johtopäätöksistä käy ilmi, että mittareiden luominen arviointia varten on haastavaa. Tutkimus osoitti myös, että työntekijät eivät arvosta tarpeeksi omaa työtään ja sillä on vaikutusta sisäiseen motivaatioon. Yrityksen johdon täytyy panostaa siihen, että työntekijät tuntevat työnsä arvostetuksi. Työntekijöille tulee tuoda esille enemmän heidän työnsä tuloksia sekä yksilötasolla että loppukäyttäjän näkökulmasta.
Arviointitekijöiden mittareista ja sisäisen motivaation vaikutuksista on mahdollista tehdä jatkotutkimuksia kohdeyritykselle. Myös yrityksen toimihenkilöiden henkilökohtaisen palkanosan järjestelmä vaatii oman selvitystyön.
Opinnäytetyö tehtiin laadullisena tapaustutkimuksena. Tutkimus oli aineistolähtöinen ja aineistoa kerättiin haastatteluista ja aiheeseen liittyvästä kirjallisesta aineistosta. Haastatteluaineisto koostui kahdesta ryhmähaastattelusta, jotka perustuivat opinnäytetyössä käytettyihin teemoihin. Haastatteluihin osallistui Medisize Oy:n tehtaiden tuntipalkkaisten työntekijöiden esimiehiä. Kirjallinen aineisto koostui työehtosopimuksista ja ammatti- ja työnantajaliittojen muusta materiaalista.
Ryhmähaastatteluiden ja olemassa olevien henkilökohtaisen palkanosan järjestelmistä nousivat selkeästi arviointitekijöiksi esille ammattitaito, huolellisuus, oma-aloitteisuus ja ongelmanratkaisukyky. Opinnäytetyön johtopäätöksistä käy ilmi, että mittareiden luominen arviointia varten on haastavaa. Tutkimus osoitti myös, että työntekijät eivät arvosta tarpeeksi omaa työtään ja sillä on vaikutusta sisäiseen motivaatioon. Yrityksen johdon täytyy panostaa siihen, että työntekijät tuntevat työnsä arvostetuksi. Työntekijöille tulee tuoda esille enemmän heidän työnsä tuloksia sekä yksilötasolla että loppukäyttäjän näkökulmasta.
Arviointitekijöiden mittareista ja sisäisen motivaation vaikutuksista on mahdollista tehdä jatkotutkimuksia kohdeyritykselle. Myös yrityksen toimihenkilöiden henkilökohtaisen palkanosan järjestelmä vaatii oman selvitystyön.