Hyvän työelämän tulevaisuudennäkymät -tutkimus työn mielekkyydestä

Abstract

Työn mielekkyyttä ja työhyvinvointia on tutkittu paljon, mutta myös koronapandemian myötä tulevaisuuden työelämän muutos ja sen herättämä epävarmuus ovat yhä ajankohtaisempia puheenaiheita. Tässä opinnäytetyössä tutkimuksen kohdejoukko on rajattu Laurean YAMK- estenomeihin, jotka suorittavat tai ovat jo suorittaneet uuden kauneudenhoitoalan ylemmän korkeakoulututkinnon.

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, kuinka työn mielekkyyttä voi johtaa muuttuvassa maailmassa. Tarkoituksena on löytää vastauksia, joiden avulla suunnistaa työelämän muutoksissa ja lisätä hallinnan tunnetta. Ratkaisuja on etsitty havainnoinnin, tietoperustan ja delfoi-asiantuntijapaneelin avulla.

Tietoperustassa käsitellään työn mielekkyyteen ja työn tulevaisuuteen vaikuttavia asioita, kuten työkyky, arvot, työn muutokset, megatrendit ja ennakointi. Havainnoinnin ja tietoperustan synteesin pohjalta syntyi viisi eri väittämää delfoi-paneelin arvioitavaksi ja käsiteltäväksi.

Delfoi-paneelin tuloksia ovat, että jokaisen koettiin voivan itse vaikuttaa työnsä mielekkyyteen nyt ja tulevaisuudessa. Vastuu oman osaamisen ja itsensä kehittämisestä painottui tuloksissa. Suomeen hyvinvointivaltiona luotettiin koronapandemiasta huolimatta niin, että jokaisella on mahdollisuuksia opiskella ja luoda urapolkuja. Työelämässä nähtiin olevan valinnanvaraa, kunhan omat toiveet myös joustavat. Tärkeänä pidettiin myös sitä, että työ vastaa arvoja.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että työn mielekkyyden hallinnan kannalta olennaisinta näyttää olevan oman itsensä ja osaamisensa jatkuva kehittäminen. Opinnäytetyön tuotoksena syntyi viisiosaiset työn mielekkyyden johtamisen tarkistuslistat työnantajalle ja työntekijälle. Opinnäytetyön pohjalta voi herätä monia uudenlaisia tutkimuskysymyksiä, mutta myös tätä tutkimusta on mahdollista jatkaa esimerkiksi skenaariotyöskentelyn avulla.