Työhyvinvointi organisaatiomuutoksen murrosvaiheessa
Komulainen, Erna (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052012475
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020052012475
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työtyytyväisyyttä ennen isoa rakenneuudistusta kohdeyrityksessä. Rakenneuudistuksen tavoitteena on kehittää organisaatiota, lainsäädäntöä sekä tarvittavaa henkilöstörakennetta tuottavuuden ja taloudellisuuden parantamiseksi.
Ensisijaisena lähestymistapana opinnäytetyössä oli tapaustutkimus. Tietoa kerättiin teoriatiedon, aikaisempien tutkimustietojen perusteella sekä kyselytutkimuksella. Tutkimuksen tulosten perusteella syntyi työhyvinvoinnin kehitysehdotuksia uudelle organisaatiolle. Opinnäytetyössä tutkittiin, miten henkilöstö suhtautuu uuteen organisaatioon ja sen tuomiin muutoksiin ja mitä kehitysehdotuksia henkilöstöllä oli.
Työtyytyväisyystutkimus toteutettiin sähköisen kyselyn avulla. Kaikille kohdeviraston henkilöstölle lähetettiin sähköinen kyselylomake. Tutkimuksen tuloksena saavutettiin työhyvinvointikyselyn raportti sekä kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin kehittämiseksi.
Ensisijaisena lähestymistapana opinnäytetyössä oli tapaustutkimus. Tietoa kerättiin teoriatiedon, aikaisempien tutkimustietojen perusteella sekä kyselytutkimuksella. Tutkimuksen tulosten perusteella syntyi työhyvinvoinnin kehitysehdotuksia uudelle organisaatiolle. Opinnäytetyössä tutkittiin, miten henkilöstö suhtautuu uuteen organisaatioon ja sen tuomiin muutoksiin ja mitä kehitysehdotuksia henkilöstöllä oli.
Työtyytyväisyystutkimus toteutettiin sähköisen kyselyn avulla. Kaikille kohdeviraston henkilöstölle lähetettiin sähköinen kyselylomake. Tutkimuksen tuloksena saavutettiin työhyvinvointikyselyn raportti sekä kehittämisehdotuksia työhyvinvoinnin kehittämiseksi.