Motivaatiotekijöiden kartoittaminen CASE-Yritys

Abstract

Tämän opinnäytetyö tehtävä oli löytää työntekijöiden motivaatiotekijöitä kohdeyrityksessä. Toimeksiantaja oli it-alan yritys, jossa työskenteli 20 työntekijää, joihin tutkimus kohdistui. Tavoitteena oli löytää ne moti-vaatiotekijät, jotka motivoivat ja ne, jotka eivät motivoi. Lisäksi tavoitteena on löytää motivaatiotekijät, jot-ka eivät motivoi työntekijöitä ja pyrkiä kehittämään niitä kehitysideoilla. Opinnäytetyön teoriaosassa esiteltiin motivaatioteorioita ja motivaatio tekijöitä. Kyselyssä hyödynnettiin Maslowin tarvehierarkian portaita, joiden avulla kyselystä tuli helposti lähestyttävä. Kohdeyrityksen henki-löstön koon takia tutkimus tulokset analysoitiin Microsoft Excelin avulla. Kyselyyn vastasi kuusitoista (16) työntekijää kahdestakymmenestä (20) ja vastausprosentiksi saatiin 80%. Tutkimuksen tuloksena saatiin selville motivaatiotekijöitä, jotka ovat toimineet ja niihin ollaan tyytyväisiä muun muassa, työpaikan turvallisuus, helppo kommunikointi esimiehen kanssa, kannustaminen, työilmapiiri sekä työn mielekkyys. Motivaatio tekijät, jotka eivät työntekijöiden mielestä toimi kohdeyrityksessä ovat muun muassa kehityskeskustelu, palaute sekä tauot. Työmotivaation parantamiseksi opinnäytetyön lopussa on kehitysideoita.