Työntekijän sivutoiminen yrittäjyys työnantajayrityksen näkökulmasta : haaste vai lisä henkilöstöjohtamisen tavoitelluille tuloksille?
Hämäläinen, Saara (2020)
Hämäläinen, Saara
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020102321561
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020102321561
Tiivistelmä
Sivutoiminen yrittäjyys herättää mielenkiintoa työelämän asetelmien yleisesti uudistuessa. Aihealueena sivutoiminen yrittäjyys on sen kasvusta huolimatta kuitenkin vielä kovin vähän tutkittu. Sivutoimisen yrittäjyyden kasvaessa, myös työnantajayritykset kohtaavat uudenlaisia haasteita omassa henkilöstöjohtamistyössään.
Tämän tutkimuksen kohteena on sivutoiminen yrittäjyys ilmiönä. Sivutoimisen yrittäjyyden ilmiötä tutkimuksessa tutkitaan henkilöstöjohtamisen viitekehyksessä ja aiemmista tutkimuksista poiketen työnantajayritysten näkökulmasta. Tutkimustyö tavoittelee erityisesti lisääntyvää ymmärrystä.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys rakentuu sivutoimisen yrittäjyyden käsitteen selvittämiseen sekä erilliseen henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen. Henkilöstöjohtamisen osalta työssä painotetaan erityisesti osaamista, jatkuvaa oppimista, motivaatiota, sitoutumista ja työhyvinvointia.
Tutkimuksen kohdetta lähestyttiin laadullisella tapaustutkimuksella ja tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelun keinoin. Tutkimukseen haastateltiin neljää työnantajayritystä teollisuuden ja kaupan aloilta.
Tutkimuksen tuloksista voitiin päätellä, että työnantajat ovat kiinnostuneita työntekijän sivutoimisesta yrittäjyydestä ja siitä halutaan keskustella. Tärkeiksi löydöksiksi muodostuivat etenkin avoimen keskustelukulttuurin merkitys ja työnantajayritysten huoli työntekijän jaksamisesta sivutoimista yrittäjyyttä ja päivätyötä yhdistettäessä.
Tutkimus ja sen tulokset toivat uusia näkökulmia, ja niiden myötä on mahdollista tehdä entistä syvällisempää jatkotutkimusta. Kehittämisideana voidaan myös esittää työnantajille suunnatun ”Näin valmistaudut työntekijän sivutoimiseen yrittäjyyteen” oppaan tuottamista.
Tämän tutkimuksen kohteena on sivutoiminen yrittäjyys ilmiönä. Sivutoimisen yrittäjyyden ilmiötä tutkimuksessa tutkitaan henkilöstöjohtamisen viitekehyksessä ja aiemmista tutkimuksista poiketen työnantajayritysten näkökulmasta. Tutkimustyö tavoittelee erityisesti lisääntyvää ymmärrystä.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys rakentuu sivutoimisen yrittäjyyden käsitteen selvittämiseen sekä erilliseen henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen. Henkilöstöjohtamisen osalta työssä painotetaan erityisesti osaamista, jatkuvaa oppimista, motivaatiota, sitoutumista ja työhyvinvointia.
Tutkimuksen kohdetta lähestyttiin laadullisella tapaustutkimuksella ja tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelun keinoin. Tutkimukseen haastateltiin neljää työnantajayritystä teollisuuden ja kaupan aloilta.
Tutkimuksen tuloksista voitiin päätellä, että työnantajat ovat kiinnostuneita työntekijän sivutoimisesta yrittäjyydestä ja siitä halutaan keskustella. Tärkeiksi löydöksiksi muodostuivat etenkin avoimen keskustelukulttuurin merkitys ja työnantajayritysten huoli työntekijän jaksamisesta sivutoimista yrittäjyyttä ja päivätyötä yhdistettäessä.
Tutkimus ja sen tulokset toivat uusia näkökulmia, ja niiden myötä on mahdollista tehdä entistä syvällisempää jatkotutkimusta. Kehittämisideana voidaan myös esittää työnantajille suunnatun ”Näin valmistaudut työntekijän sivutoimiseen yrittäjyyteen” oppaan tuottamista.