Milleniaalien ja vanhemman sukupolven mielipide-erot palkitsemisessa
Helenius, Julia (2020)
Helenius, Julia
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111322847
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020111322847
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten eri sukupolvien mielipiteet eroavat palkitsemiseen liittyen ja millaisia toiveita eri sukupolvilla on. Tavoitteena oli myös tutkia mitkä asiat motivoivat milleniaaleja ja mitkä vanhemman sukupolven edustajia. Tutkimuksessä pyrin löytämään sukupolvien väliset yhtäläisyydet ja erot. Valitsin aiheen siksi, että se on erittäin ajankohtainen, sillä suurin osa työvoimasta tulee olemaan milleniaaleja ihan lähivuosina. On arvioitu, että jo tänä vuonna 2020, työvoimasta on 50 % milleniaaleja.
Opinnäytetyön tietoperusta keskittyi milleniaalien ja vanhemman sukupolven arvojen ja palkitsemisen suhtautumisen tutkimiseen. Tietoperustassa käyn myös läpi työntekijäkokemusta ja motivaatiota, sillä ne ovat iso osa palkitsemisen kokonaisuutta. Tutkimuksessa pyrin ymmärtämään ilmiötä ja tutkin sitä tutkimuksellisen menetelmän avulla, jossa käytän laadullista menetelmää. Tutkimusmateriaali kerättiin laadullisella menetelmällä kyselyn avulla. Viitekehys rajattiin suurimmaksi osaksi milleniaaleihin, mutta käsittelin työssä myös vanhemman sukupolven aiheita, jotta pystyin tekemään vertailua.
Kyselyn avulla saatiin konkreettista tietoa, siitä miten kahden eri sukupolven väliset mielipiteet ja toiveet eroavat palkitsemisen suhteen. Useissa lähteissä kerrotaan, että työnantajat eivät osaa palkita milleniaaleja ja heitä pidetään kärsimättöminä työntekijöinä. Kyselyn avulla saatiin myös selville mitkä asiat motivoivat milleniaaleja työelämässä. Tietoperustan avulla saatiin myös selville, miten milleniaaleja tulisi palkita ja mitä keinoja työnantajat voisivat käyttää.
Opinnäytetyöprosessi alkoi tietoperustan keruulla maaliskuussa 2020 ja kysely toteutettiin huhtikuussa 2020. Tutkimuksen tulokset käytiin läpi kesällä ja pohdinta valmistui syksyllä 2020. Lopullinen opinnäytetyö valmistui marraskuussa 2020.
Opinnäytetyön tietoperusta keskittyi milleniaalien ja vanhemman sukupolven arvojen ja palkitsemisen suhtautumisen tutkimiseen. Tietoperustassa käyn myös läpi työntekijäkokemusta ja motivaatiota, sillä ne ovat iso osa palkitsemisen kokonaisuutta. Tutkimuksessa pyrin ymmärtämään ilmiötä ja tutkin sitä tutkimuksellisen menetelmän avulla, jossa käytän laadullista menetelmää. Tutkimusmateriaali kerättiin laadullisella menetelmällä kyselyn avulla. Viitekehys rajattiin suurimmaksi osaksi milleniaaleihin, mutta käsittelin työssä myös vanhemman sukupolven aiheita, jotta pystyin tekemään vertailua.
Kyselyn avulla saatiin konkreettista tietoa, siitä miten kahden eri sukupolven väliset mielipiteet ja toiveet eroavat palkitsemisen suhteen. Useissa lähteissä kerrotaan, että työnantajat eivät osaa palkita milleniaaleja ja heitä pidetään kärsimättöminä työntekijöinä. Kyselyn avulla saatiin myös selville mitkä asiat motivoivat milleniaaleja työelämässä. Tietoperustan avulla saatiin myös selville, miten milleniaaleja tulisi palkita ja mitä keinoja työnantajat voisivat käyttää.
Opinnäytetyöprosessi alkoi tietoperustan keruulla maaliskuussa 2020 ja kysely toteutettiin huhtikuussa 2020. Tutkimuksen tulokset käytiin läpi kesällä ja pohdinta valmistui syksyllä 2020. Lopullinen opinnäytetyö valmistui marraskuussa 2020.