Työmotivaation aste palkattomassa työkokeilussa
Rogaci, Besar (2020)
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020112023487
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020112023487
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee työmotivaation astetta palkattomassa työkokeilussa. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy:lle. Työssä on tarkoitus syventyä tarkemmin työmotivaatioon, kun työsuhteesta ei makseta palkkaa. Opinnäytetyö on luonteeltaan tutkimustyyppinen.
Ennen opintojeni aloittamista olin yrityksessä työkokeilussa. Ollessani työkokeilussa huomasin, että työntekijöiden motivaatiotasot työtä kohtaan olivat hyvin vaihtelevia. Täten kiinnostuin myös aiheesta ja työn tarkoitus on syventyä niihin seikkoihin, jotka motivaatioon vaikuttavat.
Tutkimuksen viitekehityksessä on käytetty klassikkoja motivaatioteorioita ja yleistä motivaatioon liittyvää kirjallisuutta. Kirjallisuus on koostunut tasapainoisesti ulkomaisesta kirjallisuudesta sekä suomalaisista teoksista. Teoriaosuudessa keskitytään tarkemmin työmotivaation käsitteeseen, sen historiaan ja siihen liittyviin tieteellisiin tutkimuksiin, motivaatioteorioihin sekä palkitsemiseen.
Tutkimuksessa on käytetty sekä kvantitatiivista menetelmää että kvalitatiivista. Tutkimuksessa on käytetty sähköinen kyselylomake ja kolme avointa kysymystä. Tämän tueksi on myös haastateltu työntekijöiden lähiesimiestä. Tutkimustuloksissa keskitytään tuloksien tulkintaan, johtopäätöksiin ja kehittämisehdotukseen.
Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 26%. Tutkimustulokset puhuvat sen puolesta, että yleisen työmotivaation taso ja sosiaalinen tuki ovat työyhteisössä erittäin hyvät kyselyn vastanneiden keskuudessa. Palkitsemisen osuus sai alhaisemman keskiarvon johtuen palkattomasta työkokeilun luonteesta. Lopuksi kohdeyritykselle on tehty kehittämisehdotus.
Ennen opintojeni aloittamista olin yrityksessä työkokeilussa. Ollessani työkokeilussa huomasin, että työntekijöiden motivaatiotasot työtä kohtaan olivat hyvin vaihtelevia. Täten kiinnostuin myös aiheesta ja työn tarkoitus on syventyä niihin seikkoihin, jotka motivaatioon vaikuttavat.
Tutkimuksen viitekehityksessä on käytetty klassikkoja motivaatioteorioita ja yleistä motivaatioon liittyvää kirjallisuutta. Kirjallisuus on koostunut tasapainoisesti ulkomaisesta kirjallisuudesta sekä suomalaisista teoksista. Teoriaosuudessa keskitytään tarkemmin työmotivaation käsitteeseen, sen historiaan ja siihen liittyviin tieteellisiin tutkimuksiin, motivaatioteorioihin sekä palkitsemiseen.
Tutkimuksessa on käytetty sekä kvantitatiivista menetelmää että kvalitatiivista. Tutkimuksessa on käytetty sähköinen kyselylomake ja kolme avointa kysymystä. Tämän tueksi on myös haastateltu työntekijöiden lähiesimiestä. Tutkimustuloksissa keskitytään tuloksien tulkintaan, johtopäätöksiin ja kehittämisehdotukseen.
Kyselyn vastausprosentiksi muodostui 26%. Tutkimustulokset puhuvat sen puolesta, että yleisen työmotivaation taso ja sosiaalinen tuki ovat työyhteisössä erittäin hyvät kyselyn vastanneiden keskuudessa. Palkitsemisen osuus sai alhaisemman keskiarvon johtuen palkattomasta työkokeilun luonteesta. Lopuksi kohdeyritykselle on tehty kehittämisehdotus.