Naisten hyvinvoinnin ja mielenterveyden tukeminen IT-alan organisaatiossa
Jaakonsaari, Terhi (2020)
Jaakonsaari, Terhi
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120225665
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120225665
Tiivistelmä
Kehittämishankkeen tavoitteena oli selvittää, miten naisten hyvinvointia ja mielenter-veyttä voidaan tukea miesvaltaisessa IT-alan organisaatiossa: mitkä tekijät organisaa-tiossa tukevat naisten mielenterveyttä ja hyvinvointia ja millaisilla keinoilla niitä voidaan tukea. Samalla selvitettiin, mitkä tekijät tekevät organisaatiosta mielenkiintoisen ja ha-lutun työpaikan naisten keskuudessa.
Kehittämishanke toteutettiin hyödyntäen sekä tapaustutkimuksen että toimintatutki-muksen menetelmiä. Kehittämishankkeen tietoperusta rakentui mielenterveyden ja työhyvinvoinnin käsitteiden ympärille ja lisäksi työhyvinvointia tarkasteltiin Päivi Rau-ramon työhyvinvoinnin portaat -mallin avulla. Kehittämishankkeen tiedonkeruu toteutet-tiin verkkokyselynä sekä osallistavia menetelmiä hyödyntäen.
Kehittämishankkeen tulokset osoittavat, että kohdeorganisaatiossa hyvinvoinnin edelly-tykset ovat kunnossa. Arvostuksen kokemuksen, uramahdollisuuksien lisäämisen ja yhteisöllisyyden kokemusta lisäämisellä voidaan lisätä organisaatiossa työskentelevien naisten hyvinvointia ja mielenterveyttä. Kehittämishankkeen lopputuloksena syntyi toi-menpide-ehdotus, jonka avulla organisaatiossa voidaan käynnistää erilaisia hyvinvoin-tia tukevia projekteja. Hyvinvointiin positiivisesti vaikuttava tekijät vaikuttavat positiivi-sesti myös organisaation herättämään mielenkiintoon naisten keskuudessa.
Kehittämishanke toteutettiin hyödyntäen sekä tapaustutkimuksen että toimintatutki-muksen menetelmiä. Kehittämishankkeen tietoperusta rakentui mielenterveyden ja työhyvinvoinnin käsitteiden ympärille ja lisäksi työhyvinvointia tarkasteltiin Päivi Rau-ramon työhyvinvoinnin portaat -mallin avulla. Kehittämishankkeen tiedonkeruu toteutet-tiin verkkokyselynä sekä osallistavia menetelmiä hyödyntäen.
Kehittämishankkeen tulokset osoittavat, että kohdeorganisaatiossa hyvinvoinnin edelly-tykset ovat kunnossa. Arvostuksen kokemuksen, uramahdollisuuksien lisäämisen ja yhteisöllisyyden kokemusta lisäämisellä voidaan lisätä organisaatiossa työskentelevien naisten hyvinvointia ja mielenterveyttä. Kehittämishankkeen lopputuloksena syntyi toi-menpide-ehdotus, jonka avulla organisaatiossa voidaan käynnistää erilaisia hyvinvoin-tia tukevia projekteja. Hyvinvointiin positiivisesti vaikuttava tekijät vaikuttavat positiivi-sesti myös organisaation herättämään mielenkiintoon naisten keskuudessa.