Työntekijän sitoutuminen organisaatioon

Abstract

Opinnäytetyöni tavoitteena oli selvittää, miten henkilöstön sitoutuminen organisaatiossa muodostuu ja millä tavalla työnantaja voisi edistää sitoutumisprosessia. Työn aikana löysin käyttämieni lähteiden avulla selkeimmät tekijät, jotka vaikuttavat henkilöstön sitoutumiseen myönteisesti tai negatiivisesti.

Valitsin opinnäytetyöni aiheen henkilökohtaisen kiinnostukseni ja omien kokemuksieni pohjalta. Halusin työn avulla selvittää, mitkä ovat kaikista tärkeimmät avaintekijät koko työntekijän sitoutumisprosessissa. Käytin tutkimuksessani lähteinä alan asiantuntijoiden kirjallisuutta ja Internet-lähteitä omien kokemusten kautta referoiden.

Uuden työntekijän sitouttaminen alkaa jo rekrytoinnissa. Hyvin hoidettu työn aloitus ja perehdytys vaikuttavat työntekijän ajatuksiin tulevasta työnantajasta. Työnantajan rooli sitoutumisprosessissa on suuri, joten työntekijän oikeaoppinen huomioiminen ja johtaminen on tärkeää. Työntekijän omalla motivaatiolla sekä hyvinvoivalla työyhteisöllä on selkeitä ja positiivisia vaikutuksia pitkäaikaiseen kasvuun organisaatiossa.

Sitoutunut työntekijä on motivoitunut, tuottava, tehokas eikä etsi jatkuvasti uutta työpaikkaa muualta. Sitoutunut työntekijä uskoo organisaation tavoitteisiin ja työyhteisön arvoihin sekä haluaa omalla toiminnallaan parantaa organisaation liiketoimintaa.

Opinnäytetyöstäni voivat hyötyä erityisesti työnantajat ja esimiehet, jotka ovat kiinnostuneita panostamaan pitkäaikaisiin avainhenkilöihin ja kehittämään sekä ylläpitämään heidän urapolkuaan ja sitoutumistaan organisaatiossa.

The aim of this thesis was to find out how the commitment of the staff in the organization is formed, and in what way the employer can influence the engagement process. Within the study, the key factors were identified that influence the employee commitment positively or negatively.

This topic was chosen based on personal interest and own experiences of the researcher. The reseracher wanted to use the thesis to identify the most important key factors in the whole employee engagement process. The thesis used literature by the field’s experts and internet sources, as well as referred to the reseracher ́s own experience.

The engagement process of new employees stars in the recruitement. A well-managed and properly executed onboarding influences the employee's thoughts about the future employer. The employer’s role in the engagement process is crucial, so it is important that the employee is properly treated from the start. Both, the employee ́s own motivation and a well-working work community have clear positive effects for long-term growth of the employee within the organisation.

A committed employee is motivated, productive, efficient and does not constantly look for a new job elsewhere. A committed employee believes in the goals of the organization and the values of the work community. In the best possible scenario, a committed employee also wants to develop the organisation and its business.

My thesis can really help those employers and supervisors, who are interested to invest into the long-term key personnel and their advancement within the organisation.

This thesis can benefit those employers and supervisors who are interested in investing into long-term key personnel development and supporting their advancement within the organisation.