Työhyvinvointi muutostilanteissa: Case Digi- ja väestötietovirasto

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää millaiseksi Digi- ja väestötietoviraston (DVV) holhoustoimen työntekijät kokevat työhyvinvointinsa suuren organisaatiomuutoksen jälkeen. Digi- ja väestötietovirasto on perustettu 1.1.2020, kun Väestörekisterikeskus, Maistraatit ja Itä-Suomen aluehallintovirastossa toimiva Maistraattien ohjaus- ja kehittämisyksikkö yhdistyivät. Suuri organisaatiomuutos sekä keväällä 2020 alkanut koronapandemia, joka johti laajaan etätyöskentelyyn, vaikuttavat väistämättä ainakin jollain tasolla työntekijöiden työhyvinvointiin. Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu työhyvinvoinnista sekä muutosjohtamisesta ja näitä samoja aiheita käsitellään myös tutkimusosiossa. Yhdeksi osa-alueeksi tutkimuksessa on otettu myös muutosviestintä. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksella ja siihen vastasi 50 prosenttia holhoustoimen työntekijöistä. Pääosin DVV:n holhoustoimen työntekijät kokevat työhyvinvointinsa varsin hyväksi, sillä 41 prosentin mielestä työhyvinvointi ei ole hyvä, eikä huono ja 31 prosentin mielestä se on hyvä. Jopa viisi prosenttia vastaajista kokee työhyvinvointinsa erinomaiseksi. Stressi on nykypäivän työelämässä normaali olotila. Tähän opinnäytetyöhön liittyvän tutkimuksen mukaan holhoustoimen työntekijöillä esiintyy stressiä silloin tällöin 70 prosentilla vastaajista ja 21 prosenttia vastaajista kokee olevansa stressaantunut koko ajan. Varsin mielenkiintoinen seikka tutkimuksessa on se, että vaikka työhyvinvointi koetaan tällä hetkellä pääsääntöisesti varsin hyväksi, 61 prosenttia vastaajista on sitä mieltä, että työhyvinvointi on huonontunut muutostilanteiden seurauksena. Tutkimuksen perusteella kolme työhyvinvointia parhaiten edistävää seikkaa ovat työajan joustot, etätyömahdollisuus sekä mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön.