”Vaikee ajatella tulevaisuutta, kun se muutos on tässä niin koko ajan olemassa”: Työorganisaatio muutoksen kohteena
Rosenlöf, Mirja (2020)
Rosenlöf, Mirja
2020
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121628634
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121628634
Tiivistelmä
Nykyajan moderni työorganisaatio elää jatkuvassa muutoksessa. Muutoksessa on aina mukana sekä myönteisiksi että kielteiseksi koettuja piirteitä. Koetut piirteet ovat yksilökohtaisia ja riippuvat siitä, miten työntekijä tuntee ja kokee ne osana omaa työyhteisöään. Toinen työntekijä on tunnemaailmaltaan vahvempi kuin toinen. Muutos on aina uutta luova voima, joka on itsessään kuitenkin aina loikka tuntemattomaan.
Tämä opinnäytetyö on luonteeltaan laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus, jonka tarkoituksena on löytää organisaation muutoksen keskeltä seikkoja, joihin on syytä kiinnittää huomiota ja arvioida kehitystarpeita. Tavoitteena on nimenomaan ymmärtää työntekijöiden näkökulmaa työhyvinvoinnin muutoksiin. Viitekehyksenä on käytetty induktiivista aineiston analysointia, abstrahointia eli olennaisen ja valikoidun tiedon perusteella on luotu teoreettisia käsitteitä ja pelkistämistä. Menetelmällisenä ratkaisuna aineistoa on kerätty henkilökohtaisilla- ja ryhmähaastatteluilla. Tutkimusaineiston sisällönanalyysissa on hyödynnetty aineistolähtöisyyttä.
Tästä opinnäytetyöstä voi olla hyötyä kaikille työhyvinvoinnista kiinnostuneille ja erityisesti laitostyötä tekeville ammattilaisille. Opinnäytetyöstä saattaa olla apua myös sosiaalialan ammattilaisille, jotka haluavat syventää tietojaan lastensuojelulaitostyöstä.
Työorganisaation muutoksessa on aiheellista nähdä konkreettisesti tapahtuvien muutosten lisäksi myös se kehityksen suunta, joka organisaatiossa on syntymässä. Organisaatiotason muutokset vievät voimavaroja, ja niiden väliaikaisuuden tai pysyvyyden suhde on tunnistettava. Isojen muutosten jälkeen on tärkeää mahdollistaa palautuminen ja voimavarojen tankkaaminen. On tärkeää pysähtyä arvioimaan ja reflektoimaan koettua.
Tämä opinnäytetyö on luonteeltaan laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus, jonka tarkoituksena on löytää organisaation muutoksen keskeltä seikkoja, joihin on syytä kiinnittää huomiota ja arvioida kehitystarpeita. Tavoitteena on nimenomaan ymmärtää työntekijöiden näkökulmaa työhyvinvoinnin muutoksiin. Viitekehyksenä on käytetty induktiivista aineiston analysointia, abstrahointia eli olennaisen ja valikoidun tiedon perusteella on luotu teoreettisia käsitteitä ja pelkistämistä. Menetelmällisenä ratkaisuna aineistoa on kerätty henkilökohtaisilla- ja ryhmähaastatteluilla. Tutkimusaineiston sisällönanalyysissa on hyödynnetty aineistolähtöisyyttä.
Tästä opinnäytetyöstä voi olla hyötyä kaikille työhyvinvoinnista kiinnostuneille ja erityisesti laitostyötä tekeville ammattilaisille. Opinnäytetyöstä saattaa olla apua myös sosiaalialan ammattilaisille, jotka haluavat syventää tietojaan lastensuojelulaitostyöstä.
Työorganisaation muutoksessa on aiheellista nähdä konkreettisesti tapahtuvien muutosten lisäksi myös se kehityksen suunta, joka organisaatiossa on syntymässä. Organisaatiotason muutokset vievät voimavaroja, ja niiden väliaikaisuuden tai pysyvyyden suhde on tunnistettava. Isojen muutosten jälkeen on tärkeää mahdollistaa palautuminen ja voimavarojen tankkaaminen. On tärkeää pysähtyä arvioimaan ja reflektoimaan koettua.