Ruskeasuon koulun oppilaskotien hoitajien mahdollisuudet vaikuttaa omaan ja työtovereidensa työhyvinvointiin
Peura, Katariina; Nguyen, Sofia (2011)
Peura, Katariina
Nguyen, Sofia
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011112815995
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011112815995
Tiivistelmä
Nguyen, Sofia & Peura, Katariina. Ruskeasuon koulun oppilaskotien hoitajien mahdollisuudet vaikuttaa omaan ja työtovereidensa työhyvinvointiin. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Etelä Helsinki, syksy 2011, 77 s., 2 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, hoitotyön koulutusohjelma, terveydenhoitaja, sairaanhoitaja (AMK).
Tämä opinnäytetyö on työelämälähtöinen ja Ruskeasuon koulun tilaama. Sen tarkoituksena on kuvata Ruskeasuon koulun oppilaskotien hoitajien työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä; sitä miten työntekijä voi vaikuttaa omaan ja työtovereidensa työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa tietoa Ruskeasuon koulun oppilaskotien henkilökunnan käyttöön työhyvinvoinnin edistämisestä.
Opinnäytetyön aineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka sisälsi sekä avoimia kysymyksiä että suljettuja kysymyksiä. Kysymykset laadittiin työhyvinvointia koskevien tutkimusten ja teoriatiedon pohjalta. Kyselylomakkeen avoimet kysymykset analysoitiin sisällönanalyysillä, määrällinen tutkimustieto analysoitiin tilastollisia menetelmiä käyttäen.
Opinnäytetyön tuloksissa nousi esille, että työntekijällä itsellään on suuri rooli oman työhyvinvointinsa edistämisessä. Työntekijän toiminnalla on myös vaikutusta työtoverien työhyvinvointiin. Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen ja terveellisten elintapojen noudattaminen edistävät hoitajien työhyvinvointia. Omalla asenteella ja sillä, että arvostaa työtään on myös vaikutusta paitsi omaan työhyvinvointiin myös työtovereiden työhyvinvointiin.
Asiasanat: työhyvinvointi, hoitohenkilöstö, työtoveruus, työyhteisöt
Tämä opinnäytetyö on työelämälähtöinen ja Ruskeasuon koulun tilaama. Sen tarkoituksena on kuvata Ruskeasuon koulun oppilaskotien hoitajien työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä; sitä miten työntekijä voi vaikuttaa omaan ja työtovereidensa työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa tietoa Ruskeasuon koulun oppilaskotien henkilökunnan käyttöön työhyvinvoinnin edistämisestä.
Opinnäytetyön aineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka sisälsi sekä avoimia kysymyksiä että suljettuja kysymyksiä. Kysymykset laadittiin työhyvinvointia koskevien tutkimusten ja teoriatiedon pohjalta. Kyselylomakkeen avoimet kysymykset analysoitiin sisällönanalyysillä, määrällinen tutkimustieto analysoitiin tilastollisia menetelmiä käyttäen.
Opinnäytetyön tuloksissa nousi esille, että työntekijällä itsellään on suuri rooli oman työhyvinvointinsa edistämisessä. Työntekijän toiminnalla on myös vaikutusta työtoverien työhyvinvointiin. Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen ja terveellisten elintapojen noudattaminen edistävät hoitajien työhyvinvointia. Omalla asenteella ja sillä, että arvostaa työtään on myös vaikutusta paitsi omaan työhyvinvointiin myös työtovereiden työhyvinvointiin.
Asiasanat: työhyvinvointi, hoitohenkilöstö, työtoveruus, työyhteisöt