Luovuus Pro- tukipisteen arjessa : työyhteisön ajatuksia ja kokemuksia työssä käytettävästä luovuudesta

Abstract

Luovuuden nähdään olevan yksi merkittävä tekijä organisaatioiden selviytymisessä nopeasti muuttuvissa toimintaympäristöissä. Luovuustutkimus työelämässä on pitkälti painottunut luoviin aloihin, johtamiseen ja liiketaloudessa tarvittaviin innovaatioihin. Sosiaali- ja terveysalan asiantuntijatyössä luovuuden tutkiminen on ollut vähäistä. Luovuuden tutkiminen vaatii lisää tutkimuksiin pohjautuvaa tietoa, joka koskettaisi kaikkia toimialoja työelämään liittyen.

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä Pro-tukipisteen henkilöstön yhteistä ymmärrystä ja keskustelua luovuudesta työssä, jotta sitä voisi hyödyntää organisaatiossa laajemmin. Organisaatiotason yhteinen ymmärrys luovuuden ilmiöstä lisää luovuuden hyödyntämistä arjen työn suunnittelussa, toteuttamisessa ja työn kehittämisessä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää mitä Pro-tukipisteen työntekijät ajattelevat luovuuden olevan arjen työssä, mitkä tekijät työntekijöiden mielestä edesauttavat luovuuden ilmenemistä organisaatiossa ja mitä hyötyä sen käytöstä voisi olla, sekä mitkä tekijät mahdollisesti estävät luovuuden käyttämistä työn tekemisessä ja työympäristössä.

Opinnäytetyön aineisto kerättiin sähköisellä kyselyllä. Toteutus painottui laadulliseen tutkimukseen, mutta kysely sisälsi myös väittämiä, monivalintakysymyksiä sekä asteikkokysymyksiä. Aineiston pääosassa olivat laadulliset avoimet kysymykset, joita määrälliset osiot täydensivät. Laadullinen osuus analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla, määrälliset osiot purettiin auki jakaumin.

Kyselyyn vastanneet (N=19) näkevät luovuuden ilmenemisen työssä ideointia, kokeilemisena, kehittämisenä ja vuorovaikutuksena. Avoin ja hyväksyvä ilmapiiri sekä mahdollisuus itsenäiseen työntekoon tukee ja edesauttaa luovuuden käyttämistä ja hyödyntämistä työssä. Muutosvastarinnan ja ajanpuutteen nähdään heikentävän luovuuden käyttöä työssä ja työyhteisössä. Pro-tukipisteen työyhteisön ajatukset ja kokemukset työssä käytettävästä luovuudesta olivat hyvin samansuuntaisia kuin luovuuden tutkimuksissa työelämään liittyen on ilmennyt.

The aim was to increase the common understanding and discussion of creativity in the work of Pro-tukipiste work community. The purpose was to find out what the work community of the Pro-tukipiste think of creativity in everyday work, what factors the work community think contribute to the appearing of creativity in the organization and what benefits it could bring.

The data were collected through an electronic questionnaire. The qualitative part was analyzed by inductive content analysis, the quantitative parts were opened quantitatively.

The respondents (N = 19) see the creativity at work as ideation, experimentation, development and interaction. An open and accepting atmosphere and the opportunity to work independently, support and promote the use of creativity at work. Resistance to change and lack of time are seen as undermining the use of creativity in work. The thoughts about and experiences of the work community of the Pro-tukipiste on creativity used at work were very similar to those that have emerged in creativity research related to working life.