KoulutusalaHaaga-Helia ammattikorkeakouluJohdon assistenttityö ja kielet
Viitteet 261-280 / 1090
-
How to promote a B2B professional nail products brand in Finland
(2021)Eleon is a beauty studio founded in 2017 in Tampere, specializing in nail services. In 2019, the studio became the exclusive representative of the Akzentz brand in Finland. Akzentz Professional develops and manufactures ... -
How to use social media as a communication tool: Case: Plan Finland
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2014)The objective of the thesis is to improve the communication of Plan Finland’s volunteer Area Managers in social media by creating a communication package that focuses specifically on social media. This thesis is a ... -
HR roolien muutostuki ja HR:n kokemuksia muutoksesta uuden HR järjestelmän käyttöönotossa Aalto-yliopistossa
(2019)Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaiset roolit HR ammattilaisilla on Aalto-yliopistossa nyt ja mihin suuntaan ne ovat muuttumassa; millä tavoin HR ammattilaisia tuettiin roolinmuutosprosessissa uuden ... -
HR-konsultin identiteetin tarkastelu henkilöstövuokrausyrityksessä
(2022)Tämä päiväkirjaopinnäytetyö tarkastelee kahdeksan viikon ajan työntekijän arkea, työtehtäviä ja kehittymistä HR-konsulttina isossa henkilöstövuokrausyrityksessä. Opinnäytetyö toteutettiin ajanjaksolla 5.9.2022 – 30.10.2022 ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
HR-konsulttiharjoittelijan arkea
(2022)Tämän päiväkirjaopinnäytetyön tarkoituksena on seurata ja tarkastella HR-konsulttiharjoittelijan arkea ja työtehtäviä kohdeyrityksessä, joka on valtakunnallisesti toimiva, kotimainen henkilöstöalan palveluja tarjoava yritys. ... -
HR-koordinaattorin arki
(2022)HR-koordinaattorin arki on päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö, jossa seurataan juuri HR-uransa aloittaneen kehittymistä työssään. Opinnäytetyön sisältö koostuu johdannosta, lähtötilanteen kuvauksesta sekä viikkoraporteist ... -
HR-tiedon hyödyntäminen johtamisen tukena
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2017)Tämä opinnäytetyö on tehty puolustusministeriön toimeksiantona. Opinnäytetyön tuloksena on kuvaus siitä, miten puolustusministeriön esimiehet hyödyntävät HR-tietoja nykytilassa ja kehitysideoita siitä, miten HR-tietoa voisi ... -
HRE in start-up's culture
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2017)The commissioning party of this research thesis is Jolly Dragon Oy, which is a start-up company aimed to help internationals to adjust their life when coming to Helsinki Metropolitan Area. The thesis describes the development ... -
Huippuhävittäjämalli haussa – Kuinka hävittäjähankinta lobataan Suomeen
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2017)Puolustusvoimat suunnittelee korvaavansa aikavälillä 2025-2030 ilmavoimien Boeing F/A-18C/D Hornet-monitoimihävittäjät uudella konetyypillä. Tuleva kauppa on erittäin merkittävä Suomen puolustusvoimille sekä maanpuolustuksen ... -
Human Resource outsourcing market potential in Saint-Petersburg
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2014)This thesis aims at exploring current market potential in Saint-Petersburg, Russian Federarion, in offering Human Resource oursourcing services for Finnish companies, establishing their representative offices in Saint-Petersburg. ... -
Humour in English Everyday Life
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2009)This thesis is written as an assignment for Bellcrest Translations Ltd. There was no requirement for any specific subject, so on the basis of interest in British culture, English humour was chosen as the subject. The ... -
Huolehdi hyvinvoinnista muutostilanteissa – Opas työntekijälle
(2022)Toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli luoda opas, joka kannustaa ja avustaa työntekijää huolehtimaan hyvinvoinnistaan työelämän muutostilanteissa. Työelämän muutokset ovat arkipäivää ja nykypäivän työelämässä ... -
Huoltoriitaoikeudenkäynnin ja follo-sovittelun vertailua lapsen näkökulmasta
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2014)Tämä opinnäytetyö käsittelee lapsen asemaa huoltoriidan aikana. Lapsen asemaa tutkitaan vertailemalla huoltoriitaoikeudenkäyntiä sekä asiantuntija-avusteista huoltoriitojen sovittelua (ns. follo-malli). Vertailu toteutetaan ... -
Hybridi arki ja itseohjautuvuus assistenttitiimeissä
(2022)Hybridityö ja itseohjautuvuus ovat nykypäivän työelämässä organisaatioiden suuria puheenaiheita. Koronapandemian ja megatrendien kuten teknologisoitumisen myötä työ on jatkuvasti murroksessa ja murroksen myötä esiin tulevien ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Hybridikokouksen mahdollisuudet ja haasteet senioriyhteisössä
(2024)Hybridikokoukset ovat vakiinnuttaneet asemansa keskeisenä osana kokoustamisen kulttuuria. Viime vuosikymmenien aikana digitalisaatio on johtanut etäkokousten suosion kasvuun, mutta vuonna 2020 maailmaa ravistellut ... -
Hybridikokousten käyttöönotto asianajotoimistossa
(2023)Koronapandemian aiheuttaman etätyöajan jälkeen useissa yrityksissä on siirrytty hybridityömalliin, jossa työntekijät voivat työskennellä läsnä yrityksen toimitiloissa tai etänä esimerkiksi kotoa käsin. Hybridityön myötä ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Hybridityön tuomat muutokset johtamiseen organisaatio x:ssä
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten johtaminen on muuttunut hybridityön myötä asiantuntijaorganisaatiossa. Hybridityöstä on tullut uusi normi monissa työpaikoissa, jonka takia myös työn johtamisen on pitänyt muuttua. ... -
Hyvinvoiva työnyhteisö yrityksen menestystekijänä
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena oli osoittaa, että menestyäkseen nykymarkkinoilla yrityksen on ajateltava työhyvinvointia kilpailuetuna. Kehittää ja syventää ymmärrystä siitä, mitä työhyvinvointi on ja miten se vaikuttaa yrityksen ... -
Hyvä, paha etätyö
(2019)Opinnäytetyössä käsiteltiin puolustusministeriössä työskentelevien sihteereiden käsityksiä, ajatuksia ja kokemuksia etätyöstä. Opinnäytetyössä tutkittiin, pitäisikö puolustusministeriön nykyistä etätyöohjetta sihteereiden ... -
Hyödyt, haasteet ja itsensä johtaminen etätyössä
(2021)Tämän opinnäytetyön aiheena on hyödyt, haasteet ja itsensä johtaminen etätyössä. Työn tavoitteena oli selvittää mitä hyötyjä ja haasteita työntekijä kokee etätyössä ja miten hän johtaa itseään. Tavoitteena oli myös selvittää, ...
















