"arvot (käsitykset)" - Selaus asiasanan mukaan Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
Viitteet 1-13 / 13
-
Arvojen uudistaminen yhdistyvässä organisaatiossa
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kahden yhdistyvän organisaation arvopohja ja kehittää organisaatiokulttuuria vastaamaan organisaation tarpeita. Opinnäytetyö toteutettiin tapaustutkimuksena syyskuun 2022 – ... -
Arvoristiriidan vaikutus työssä jaksamiseen esihenkilötyössä
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten arvoristiriita on vaikuttanut työssä jaksamiseen esihenkilötyössä. Sen selvittämiseksi tarkasteltiin henkilökohtaisia arvoja, yrityksen arvoja, sekä työssä jaksamista. ... -
Arvot käytännössä ja niiden vaikutus Nurmijärven Opiston strategiaan
(2023)Tämä opinnäytetyö oli osa toimeksiantotyötä, jossa Haaga-Helian YAMK opiskelijaryhmä toteuttaa kohdeorganisaatiolle uudistetun strategiaprosessin ja sen lopputuloksena esittää heille ehdotuksen uudistetusta strategiasta. ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Etätyön vaikutus yrityskulttuuriin: Organisaatio X
(2023)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan COVID-19 pandemian aloittaman laajan etätyön vaikutusta yrityskulttuurikokemukseen Organisaatiossa X. Yrityskulttuuri on ilmiö, jota on tutkittu laajasti. Yrityskulttuurista löytyy monia ... -
Organisaatiokulttuurin nykytilan arviointi ja kehittämiskohteiden tunnistaminen
(2023)Osaajapula työmarkkinoilla on tutkitusti kasvanut viimeisten kymmenen vuoden aikana merkittävästi. Osaavasta työvoimasta käytävän kilpailun kiristyminen ja uusien sukupolvien työmarkkinoille mukanaan tuomat vaatimukset ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Sidosryhmäyhteistyön kehittäminen ja ylläpito
(2022)Tutkimuksen tarkoituksena oli ymmärtää miksi yhteistyö toimeksiantajayrityksen tietohallinnon ja palveluntarjoajalle ulkoistetun IT:n välillä on koettu molemminpuolisesti heikoksi jo kuuden vuoden ajan. Tavoitteena oli ... -
Suomalaisten milleniaalien luksuspalvelupreferenssit
(2023)Luksusnäkemys on vuosien myötä kokenut useita muutoksia. Tällä hetkellä ajankohtaisena luksuksen muotona toimii uusi luksus, joka pohjautuu kokemuksiin ja elämyksiin, sekä kokonaisvaltaisen asiakaskokemuksen luomiseen. ... -
Toimintakulttuurin kehittäminen arvo- ja visiotyön tuloksena – Itäkeskuksen uimahalli
(2023)Yritysten ja erilaisten organisaatioiden pohjan muodostavat missio, visio ja arvot sekä niiden pohjalta muodostuva strategia toiminnan suunnan näyttämiseksi. Organisaatioissa nämä käsitteet jäävät usein teoriatasolle ja ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Toimintakulttuurin kehittäminen arvo- ja visiotyön tuloksena – Itäkeskuksen uimahalli
(2023)Yritysten ja erilaisten organisaatioiden pohjan muodostavat missio, visio ja arvot sekä niiden pohjalta muodostuva strategia toiminnan suunnan näyttämiseksi. Organisaatioissa nämä käsitteet jäävät usein teoriatasolle ja ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Values-Based Model to Foster Inclusive Organizational Culture
(2024)This Master's thesis develops an employee-centric, values-based operational model aimed at promoting an inclusive organizational culture and providing practical recommendations for Diversity and Inclusion (I&D) principles ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Yhdistyksen hallitustyön motivaatio- ja sitoutumistekijät
(2023)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Helsingin kaupunginmuseon ystävät ry:n hallitustyöskentelyn motivaatio- ja sitoutumistekijöitä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää millaiset tekijät motivoivat lähtemään mukaan yhdistyksen ... -
Yrityksen arvot osana organisaation asiakaspalvelun arkea
(2023)Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Neste Markkinointi Oy:lle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten toimeksiantajayrityksen arvot toteutuvat yrityksen asiakaspalvelun arkipäiväisessä toiminnassa ja ... -
Yrityskulttuurin ja arvojen merkitys Gigantti Kaaressa
(2023)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Gigantti Kaaren yrityskulttuuria ja arvoja. Työn päätavoitteena on selvittää, miten merkityksellisenä Gigantti Kaaren työntekijät pitävät yrityskulttuuria sekä ar- voja. Alatavoitteena on ...







