Haku
Viitteet 1-2 / 2
Mihin tilanteisiin anonyymi rekrytointi sopii?
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia anonyymin rekrytoinnin mahdollisuuksia ja hyötyjä organisaatioiden näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitetään miksi ja missä tilanteissa yritykset voisivat hyödyntää anonyymiä ...
Interactive Machine Learning: Managing Information Richness in Highly Anonymized Conversation Data
(Springer, 2019)
This case study focuses on an experiment analysing textual conversation data using machine learning algorithms and shows that sharing data across organisational boundaries requires anonymisation that decreases that data’s ...

