Haku
Viitteet 1-10 / 13
Arvoristiriidan vaikutus työssä jaksamiseen esihenkilötyössä
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten arvoristiriita on vaikuttanut työssä jaksamiseen esihenkilötyössä. Sen selvittämiseksi tarkasteltiin henkilökohtaisia arvoja, yrityksen arvoja, sekä työssä jaksamista. ...
Etätyön vaikutus yrityskulttuuriin: Organisaatio X
(2023)
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan COVID-19 pandemian aloittaman laajan etätyön vaikutusta yrityskulttuurikokemukseen Organisaatiossa X.
Yrityskulttuuri on ilmiö, jota on tutkittu laajasti. Yrityskulttuurista löytyy monia ...
Arvot käytännössä ja niiden vaikutus Nurmijärven Opiston strategiaan
(2023)
Tämä opinnäytetyö oli osa toimeksiantotyötä, jossa Haaga-Helian YAMK opiskelijaryhmä toteuttaa kohdeorganisaatiolle uudistetun strategiaprosessin ja sen lopputuloksena esittää heille ehdotuksen uudistetusta strategiasta. ...
Yrityskulttuurin ja arvojen merkitys Gigantti Kaaressa
(2023)
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Gigantti Kaaren yrityskulttuuria ja arvoja. Työn päätavoitteena
on selvittää, miten merkityksellisenä Gigantti Kaaren työntekijät pitävät yrityskulttuuria sekä ar-
voja. Alatavoitteena on ...
Suomalaisten milleniaalien luksuspalvelupreferenssit
(2023)
Luksusnäkemys on vuosien myötä kokenut useita muutoksia. Tällä hetkellä ajankohtaisena luksuksen muotona toimii uusi luksus, joka pohjautuu kokemuksiin ja elämyksiin, sekä kokonaisvaltaisen asiakaskokemuksen luomiseen. ...
Sidosryhmäyhteistyön kehittäminen ja ylläpito
(2022)
Tutkimuksen tarkoituksena oli ymmärtää miksi yhteistyö toimeksiantajayrityksen tietohallinnon ja palveluntarjoajalle ulkoistetun IT:n välillä on koettu molemminpuolisesti heikoksi jo kuuden vuoden ajan. Tavoitteena oli ...
Yrityksen arvot osana organisaation asiakaspalvelun arkea
(2023)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Neste Markkinointi Oy:lle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten toimeksiantajayrityksen arvot toteutuvat yrityksen asiakaspalvelun arkipäiväisessä toiminnassa ja ...
Toimintakulttuurin kehittäminen arvo- ja visiotyön tuloksena – Itäkeskuksen uimahalli
(2023)
Yritysten ja erilaisten organisaatioiden pohjan muodostavat missio, visio ja arvot sekä niiden pohjalta muodostuva strategia toiminnan suunnan näyttämiseksi. Organisaatioissa nämä käsitteet jäävät usein teoriatasolle ja ...
Toimintakulttuurin kehittäminen arvo- ja visiotyön tuloksena – Itäkeskuksen uimahalli
(2023)
Yritysten ja erilaisten organisaatioiden pohjan muodostavat missio, visio ja arvot sekä niiden pohjalta muodostuva strategia toiminnan suunnan näyttämiseksi. Organisaatioissa nämä käsitteet jäävät usein teoriatasolle ja ...
Organisaatiokulttuurin nykytilan arviointi ja kehittämiskohteiden tunnistaminen
(2023)
Osaajapula työmarkkinoilla on tutkitusti kasvanut viimeisten kymmenen vuoden aikana merkittävästi. Osaavasta työvoimasta käytävän kilpailun kiristyminen ja uusien sukupolvien työmarkkinoille mukanaan tuomat vaatimukset ...





