Haku
Viitteet 1-6 / 6
Palkkahallinnon automatisointi ja robotisointi
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, millä keinoin palkanlaskennan tehtäviä voidaan kehittää automaatioteknologian avulla. Työn tuotos on kehitetty toimeksiantona Aalto-yliopiston palkkaryhmälle, jonka työntekijät ...
Perehdytysopas Aalto-yliopiston palkkaryhmälle
(2019)
Opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona suomalaiselle korkeakoululle Aalto-yliopistolle. Opinnäytetyön aiheena oli tuottaa Aalto-yliopiston palkkaryhmälle perehdytysopas. Koska palkkaryhmällä on ollut tapana palkata ...
HR roolien muutostuki ja HR:n kokemuksia muutoksesta uuden HR järjestelmän käyttöönotossa Aalto-yliopistossa
(2019)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaiset roolit HR ammattilaisilla on Aalto-yliopistossa nyt ja mihin suuntaan ne ovat muuttumassa; millä tavoin HR ammattilaisia tuettiin roolinmuutosprosessissa uuden ...
Viestintäverkoston toiminnan kehittäminen Aalto-yliopistossa
(2019)
Selvitin kehittämistyössäni, miten Aalto-yliopiston viestintäverkostoa voisi vahvistaa hyödyntämällä viestintäpalveluiden organisaation ulkopuolella olevia viestintää tekeviä henkilöitä. Halusin saada selville, löytäisinkö ...
HR-palvelupisteen työntekijäkokemuksen analyysi
(2021)
Opinnäytetyössä tutkitaan, mikä on Aalto-yliopiston HR-palvelupisteen työntekijäkokemuksen tila ja tulevaisuuden toiveet, jotta työntekijäkokemus kehittyisi entistä paremmaksi. Lisäksi tutkitaan, mikä on HR-palvelupisteen ...
Sähkötekniikan koulutuksen markkinointiviestinnän kohdentaminen nuorille naisille
(2023)
Kuten monet mutkin tekniikan alat, myös sähkötekniikan ala koostuu suurimmaksi osaksi miehistä. Alalla tarvitaan kuitenkin monipuolisesti erilaisia näkökulmia ja ihmisiä, joten diversiteetin lisääminen koetaan tärkeäksi.
Tässä ...