Haku
Viitteet 1-10 / 47
Brändiohjeisto - Suomen Partiolaiset ry.
(2021)
Partiobrändi kehittyy ja kasvaa tulevaisuudessa ja jokaisella partiolaisella on merkitystä brändin rakentamisen kanssa. Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Suomen Partiolaiset ry. Saadun toimeksiannon mukaan, ...
Työkykyjohtamisen kehittäminen Helsingin kaupungilla
(2019)
Tämän kehittämistyön ydin oli Helsingin kaupungin työkykyjohtamisen kehittäminen saatujen tutkimustulosten ja teoriatiedon avulla. Kehittämistyön tavoitteena oli selvittää, miten työkykyjohtamista kehitetään, mitkä tekijät ...
Strateginen johtaminen ja toimitusjohtajan ajankäyttö
(2021)
Yritykset ovat kohdanneet lukuisia strategisia yllätyksiä viimeisten vuosikymmenten aikana eikä toimintaympäristön muutoksille näy loppua. Monet aikamme megatrendit kuten globalisaatio, kehittyvä teknologia ja digitalisaatio ...
Vihkosta palveluksi, huoltokirjan kehittäminen
(2020)
Opinnäytetyössä uudistettiin talon huoltokirjavihko ja suunniteltiin sen käyttöä tukevia lisäpalveluita. Kehityshankkeen tavoitteena oli huoltokirjan käytön ja käyttökertojen lisääntyminen.
Taustaksi perehdyttiin ...
Tukipalvelujen laadun säilyttäminen muutoshankkeessa
(2020)
Opinnäytetyö on toteutettu Posti Oy:lle, joka on päättänyt ulkoistaa ICT palveluita
sisäisestä palvelutuotantomallista palveluntarjoajalle. Postissa aiemmin toteutettu
vastaavan tasoinen ulkoistushanke heikensi palveluiden ...
Luonnonmarjojen kokonaisvaltainen hyötykäyttö
(2020)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää ja tunnistaa luonnonmarjojen kokonaisvaltaisen hyötykäytön innovatiiviset mahdollisuudet hyödyntämällä paremmin sivuvirtoja ja korkeampaa jalostusastetta. Esitän työssäni ...
Henkilöstöpalveluyrityksen toiminnanohjausjärjestelmä nyt ja tulevaisuudessa
(2020)
Tutkimus tehtiin kohdeyrityksen toimeksiannosta. Henkilöstöpalveluyritys halusi tehdä toiminnanohjausjärjestelmän tarvemäärittelyn ja selvittää vaihdokseen liittyviä riskejä ja haasteita sekä toiminnanohjausjärjestelmien ...
"Ei mitään helvetinkonetta" – toimintatutkimus palautekulttuurin kehittämisestä Avarkossa ja Devisioonassa
(2020)
Tämän työelämälähtöisen kehittämistehtävän tarkoituksena oli kehittää palautekulttuuria tutkijan omassa organisaatiossa, jonka muodostivat kaksi IT-alan konsultointiyritystä: Avarko Oy ja Devisioona Oy. Alkusysäyksen ...
Viestinnällä vaikuttavuutta: Viestinnän sisällön kehittäminen vastaamaan uudistunutta strategiaa
(2019)
Työterveyslaitoksen (TTL) toiminta keskittyy sisällöllisesti erityisesti työterveyden ja työturvallisuuden edistämiseen. TTL:n uuden PK-sektori ja kasvu -yksikön tavoitteena on tukea erityisesti alle 50 henkilöä työllistävien ...
Valmentavan johtamisen avulla kohti itseohjautuvaa tiimiä
(2019)
Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistehtävänä ja kohdeorganisaatio on Helsingin kaupungin rakentamispalveluliikelaitos Stara (lyhenne Stara) ja Kaupunkitekniikan ylläpito-osastoon sijoittuva 15-hengen ryhmä. Opinnäytetyön ...