Haku
Viitteet 1-10 / 25
Etätyön vaikutus työhyvinvointiin Yrityksessä X
(2020)
Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Yritykselle X, joka on erikoistunut henkilöstöön ja palkkapalveluihin. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää etätyön vaikutukset työhyvinvointiin toimeksiantajayrityksessä. Aihe ...
Strategisen hyvinvoinnin johtamisen malli osana yritysten liiketoimintastrategiaa
(2021)
Työhyvinvoinnin puutteet aiheuttavat kansantaloudellisesti miljardiluokan kustannukset joka vuosi. Sairauspoissaolojen, työkyvyttömyyseläkkeiden, työtapaturmien ja sairaanhoitokustannusten vaikutus kansantalouteen on ...
Itsensä johtaminen jaksamisen tukena -opas Yritys X:n Contact Centerin esihenkilöille
(2021)
Esihenkilöillä on suuri merkitys yritystoiminnalle ja työntekijöiden työssä jaksamiselle. Hyvinvoivat esihenkilöt luovat avoimen, keskustelevan ja hyvinvoivan työyhteisön, jossa työntekijät suoriutuvat tehtävistään ...
Voidaan hyvin yhdessä! Kansalaisopistojen liikunnan tuntiopettajien työhyvinvoinnin johtamisen vuosikello
(2019)
Työn tavoitteena oli tuntiopettajien työhyvinvoinnin kehittäminen, jonka lopputuloksena luotiin työhyvinvoinnin johtamisen vuosikello etäesimiehille. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä tiiviissä ...
Esimiestyön vaikutus työhyvinvointiin
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia esimiestyön vaikutusta työhyvinvointiin. Samalla pyrittiin selvittämään, mitkä muut tekijät yhdessä esimiestyön kanssa vaikuttavat työntekijöiden työhyvinvointiin.
Opinnäytetyön ...
Henkisen ja fyysisen työhyvinvoinnin kehittämisopas rakennusalan työnjohdolle
(2019)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin produktina, jonka tuotoksena syntyi työhyvinvoinnin kehittämisen tueksi opas rakennusalan työnjohdolle. Työn tavoitteena oli luoda selkeä ja helppokäyttöinen opas työnjohdolle työarjen ...
Positiivinen johtaminen työhyvinvoinnin tukena henkilöstöpalveluyrityksessä
(2021)
Ihmisten johtamista on tutkittu paljon ja se on pysynyt ajankohtaisena aiheena läpi aikojen. Nykypäivän työelämän ollessa muutosherkkää sekä jatkuvasti kehittyvää, ihmisten johtamisessa korostuvat yhä enemmän humaaniset ...
Uuden aikakauden esimies
(2021)
Viimeisen 12 kuukauden aikana maailma on läpikäynyt suuren muutoksen. Erityisesti kuitenkin työelämä on murroksessa; maailmanlaajuinen pandemia on pakottanut monet yritykset tarkastelemaan uudelleen yrityskulttuuriaan, ...
Työkykyjohtamisen kehittäminen ja sairauspoissaolojen vähentäminen - case Kangasala
(2021)
Kehittämistyön taustana on Kangasalan kaupungissa toimivan ateria- ja siivouspalvelun sairauslomien runsaus ja niiden tavoitteellinen vähentäminen työkykyjohtamisen keinoin. Kehittämistyön tavoitteena on saada aikaan ...
Ulkomaanliikenteessä olevien matkustaja-autolauttojen esimiesten motivaatioperusta
(2020)
Työmotivaatio määrittelee paljon työssä viihtymistä. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät ovat motivoineet pitkään merillä työskennellyttä esimiestä uransa aikana ja mitä teemoja yli 15 vuotta merillä ...