Haku
Viitteet 1-10 / 34
Etätyön kehittäminen henkilöstöohjelman mukaisesti: Case Porvoon kaupunki
(2020)
Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia, miten etätyötä tulisi kehittää, jotta Porvoon kaupungin henkilöstöohjelman mukaiset tavoitteet toteutuvat. Tutkimuksessa selvitettiin Porvoon kaupungin työntekijöiden valmiuksia ja ...
Motivaation johtaminen myyntityössä
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, miten myyjän motivaatiota johdetaan onnistuneesti. Opinnäytetyön teoria käsittelee motivaation merkitystä ja motivaation johtamisen tärkeitä tekijöitä. Opinnäytetyön teoriaosuus on ...
Yksilön potentiaalin hyödyntäminen valmentavan johtamisen avulla
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, millainen hyöty valmentavasta johtamisesta on yksilön potentiaalin hyödyntämisen näkökulmasta.
Syvennyn tutkimuksessa erityisesti siihen, millaiset tekijät vaikuttavat yksilön ...
Henkilöstön motivointi ja sitouttaminen esimiestyön keinoin
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli paneutua siihen, millä tavoin esimies pystyy omalla toiminnallaan vaikuttamaan yrityksen työntekijöiden motivoitumiseen, sekä sitoutumiseen.
Opinnäytetyössä haluttiin saada vastaukset ...
Älykäs itsensä johtaminen esihenkilökokemuksen välineenä
(2021)
Tavoitteet. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia älykkään itsensä johtamisen vaikutusta esihenkilöiden työntekijäkokemukseen toimeksiantajaorganisaatiossa. Tutkimus toteutettiin toimeksiantona Indoor Group Oy:lle, ...
Scandic Hämeenlinna Cityn vastaanoton perehdytyskansio
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää perehdytyskansio Scandic Hämeenlinna Cityn vastaanottoon. Scandic Hämeenlinna City on ollut osa Scandicia vasta toukokuusta 2018, jonka myötä vastaanotossa ei ole kunnollista ...
Fressi trainer- ja fysioterapiatiimivastaavan käsikirja tiimin johtamiseen
(2019)
Tämä opinnäytetyö tehtiin tuotoksellisena työelämän kehitystyönä hyödyntäen tutkimuksellista työotetta. Tarve opinnäytetyölle ilmeni, kun huomattiin eroavaisuuksia johtamistyössä Fressi trainer- ja fysioterapiatiimivastaavien ...
Esimiestyön merkitys henkilöstön motivoinnissa ja sitouttamisessa
(2020)
Tämä opinnäytetyö kuvaa kirjoittajan henkilökohtaista oppimatkaa kohti laadukkaaseen esimiestyöhön. Portfoliotyyppisen opinnäytetyön tarkoituksena on avata tutkimusongelmaa teorian kautta, jonka pohjalta kirjoittaja myöhemmin ...
Johdon opas monimuotoisen työyhteisön johtamiseen
(2021)
Opinnäytetyö käsittelee työyhteisöjen monimuotoisuusjohtamista. Lähtökohtana oli halu luoda opas johdon ja esihenkilöiden monimuotoisuusjohtamisen tueksi sekä tuoda esille niitä osa-alueita, joita monimuotoisuuden käsite ...
Pikapalkitsemismallin kehittäminen palvelualan organisaatiossa
(2023)
Pikapalkitseminen on tärkeä osa palkitsemisen kokonaisuutta. Palkitsemisella tarkoitetaan kaikkia palkkioita, joita työntekijä saa organisaatiolta palkkioksi tehdystä työstä. Palkkiot voidaan karkeasti jakaa aineellisiin ...