Haku
Viitteet 1-10 / 12
Palkitseminen johtamisen välineenä Dentsu Aegis Network Oy:ssä 2020
(2020)
Laadukkaille korkeamman tason asiantuntijoille on tarvetta kaikkialla ja varsinkin kilpailluilla aloilla on tärkeää pystyä pitämään kyvykkyydet tyytyväisinä ja sitoutuneina organisaatioon. Nuori sukupolvi vaihtaa helposti ...
Milleniaalien ja vanhemman sukupolven mielipide-erot palkitsemisessa
(2020)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten eri sukupolvien mielipiteet eroavat palkitsemiseen liittyen ja millaisia toiveita eri sukupolvilla on. Tavoitteena oli myös tutkia mitkä asiat motivoivat milleniaaleja ...
Esimiestyön kehittäminen jälleenmyyntiorganisaatiossa
(2020)
Tässä päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä on kuvattu liiketoimintapäällikön kehittymistä esimiehenä ja pyritty etsimään uusia toimintamalleja esimiestyön tueksi. Seuranta sijoittuu ajalle 10.2.-30.4.2020.
Raportissa ...
Työmotivaation johtaminen myyntiorientoituneessa finanssipalvelualan asiantuntijaorganisaatiossa
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia työmotivaation johtamista ja miten sitä voidaan kehittää finanssipalvelualan myyntiorganisaatiossa. Tavoitteena on selvittää tuloskeskeisessä roolissa toimivien asiantuntijoiden ...
Esimiestyön merkitys henkilöstön motivoinnissa ja sitouttamisessa
(2020)
Tämä opinnäytetyö kuvaa kirjoittajan henkilökohtaista oppimatkaa kohti laadukkaaseen esimiestyöhön. Portfoliotyyppisen opinnäytetyön tarkoituksena on avata tutkimusongelmaa teorian kautta, jonka pohjalta kirjoittaja myöhemmin ...
Pikapalkitsemismallin kehittäminen palvelualan organisaatiossa
(2023)
Pikapalkitseminen on tärkeä osa palkitsemisen kokonaisuutta. Palkitsemisella tarkoitetaan kaikkia palkkioita, joita työntekijä saa organisaatiolta palkkioksi tehdystä työstä. Palkkiot voidaan karkeasti jakaa aineellisiin ...
Motivointi ja aineeton palkitseminen - opas kaupan alan esihenkilöille
(2022)
Toiminnallisen opinnäytetyön tuotoksena syntyy opas kaupan alan esihenkilöille motivoinnin ja aineettoman palkitsemisen tueksi. Oppaassa käsitellään motivaatiota ja aineetonta palkitsemista ja niiden hyödyntämistä johtamisessa. ...
Palkitsemisjärjestelmien ja urakehitysmahdollisuuksien vaikutus työmotivaatioon ja sitoutuneisuuteen
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kumpi koetaan työelämässä tärkeämpänä; palkitsemisjärjestelmä vai urakehitysmahdollisuudet. Asiaa voidaan tarkastella esimerkiksi rekrytoinnin, henkilöstöstrategian, organisaatiostrategian ...
Tehokkaimmat keinot työntekijöiden motivointiin myyntiorganisaatiossa
(2023)
Opinnäytetyön tehtävä on selvittää, miten myyntiorganisaatio voi mahdollistaa työntekijöiden motivoinnin parhaalla mahdollisella tavalla. Tekstissä myyntiorganisaatiolla tarkoitetaan organisaatiota, jonka liiketoiminnan ...
Yrityskulttuurin merkitys sitouttamistekijänä Yrityksessä X
(2022)
Henkilöstön sitouttaminen työnantajaan ja sen parantamisen keinot olivat puhutuimmat aiheet matkailu- ja ravitsemisalan viime vuosien aikana. COVID-19 pandemian vaikutukset toivat merkittäviä muutoksia alan työllisyyden ...