Haku
Viitteet 1-10 / 17
Perehdytysopas Xwander Nordicin uusille työntekijöille
(2020)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli vähentää perehdytykseen kuluvaa aikaa toimeksiantajayrityksessä, seuloa hakijoita jo hakuvaiheessa, sekä nopeuttaa työntekijän sopeutumista uuteen työpaikkaan ja näin ...
Scandic Hämeenlinna Cityn vastaanoton perehdytyskansio
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää perehdytyskansio Scandic Hämeenlinna Cityn vastaanottoon. Scandic Hämeenlinna City on ollut osa Scandicia vasta toukokuusta 2018, jonka myötä vastaanotossa ei ole kunnollista ...
Esihenkilön käsikirja
(2021)
Ilman esihenkilöä työpaikalla työtä ei tulisi johdettua. Esihenkilöys on monimuotoista aina innostavasta suunnannäyttäjästä sovittelijaan, unohtamatta työn tuomaa vastuullisuutta. Esihenkilöltä edellytetään oikeudenmukaisuutta, ...
Saumaton yhteistyö terveyspalvelualalla – Perehdytys yli ammattirajojen
(2021)
Tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä laadittiin perehdytysmateriaali ja perehdytysprosessi uusien työntekijöiden perehdytykseen yli ammattirajojen. Työn toimeksiantaja toimi terveyspalvelualalla toimivan yrityksen suurin ...
Elixian asiakaspalvelutyöntekijöiden sitoutuneisuuden kehittäminen
(2023)
Nuorempi sukupolvi ajattelee enenevissä määrin, että he eivät elä työtä, vaan elämää varten. Työpaikalla halutaan viihtyä ja he haluavat työskennellä arvojensa mukaisesti. He osaavat myös odottaa hyvää johtamista ja täten ...
Kilpailua luottamushenkilöiden ajasta! Perehdytys, avain Tekniikan Akateemisten valtuutettujen sitouttamiseen
(2022)
Nykyään vapaa-ajan arvostus on korkealla ja vapaaehtoistyö kilpailee ihmisten ajankäytöstä lukuisten muiden aktiviteettien kanssa. Tämän vuoksi on ensiarvoisen tärkeää, että vapaaehtoiset ovat sitoutuneita, jotta toiminnassa ...
Elämyshallinnan johtamisopas tapahtumatuotannossa
(2022)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa elämyshallinnan johtamisopas. Se toteutettiin vapaaehtoisvetoiselle kohdeyritykselle, joka toimii ensisijaisesti tapahtumatuotannossa. Produktin tavoitteena on ...
Esihenkilöiden perehdytysmateriaali alisuoriutumiseen puuttumiseksi
(2022)
Tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä laadittiin kirjallinen perehdytysmateriaali yritys X Oy:n Logistiikan liiketoimintayksikön operatiivisille esihenkilöille alisuoriutumiseen puuttumisen tueksi. Perehdytysmateriaalin ...
Toimiva perehdytysmalli suoriutumisen johtamisen kivijalkana
(2022)
Tämän kehittämistehtävän tavoitteena oli rakentaa Recoverille toimiva perehdytyksen kokonaisuus. Tarve projektille oli suuri ja nousi suoraan kohdeorganisaation henkilöstöltä. Johto oli tiedostanut tarpeen perehdytysmallin ...
Työsuhteen alkuun liittyvän työntekijäkokemuksen kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää lastensuojelualalla toimivan organisaation uusien työntekijöiden työntekijäkokemusta rekrytointi- ja perehdytysprosessin sekä ensimmäisen työskentelyvuoden aikana. Lisäksi haluttiin ...