Haku
Viitteet 1-10 / 27
Uuden työntekijän perehdytysprosessi sijoituspalveluihin
(2021)
Opinnäytetyössä tutkittiin uuden työntekijän perehdytysprosessia sijoituspalveluihin. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, että miten perehdytysprosessia voitaisiin kehittää tulevaisuudessa perehdyttäjän ja perehdytetyn ...
Perehdytysprosessin kehittäminen oppijan näkökulmasta
(2020)
Perehdytysprosessi on tärkeä niin uudelle työntekijälle kuin organisaatiolle. Tämä johtuu siitä, että nykyään vaihdetaan useammin työpaikkaa ja organisaation on saatava uusi työntekijä nopeasti perehdytettyä osaavaksi ja ...
Asiantuntijaorganisaation perehdytysprosessin kirkastaminen
(2019)
Kyseessä on HR:n ja johtamisen aihealueelle kuuluva uuden työntekijän perehdytystä käsittelevä opinnäytetyö, joka toteutettiin pk-sektorin asiantuntijaorganisaatiossa. Tutkimuksen kohteena oleva toimeksiantajayritys toimii ...
Vaatemyyjän perehdyttämisen kehittäminen pk-yrityksessä
(2019)
Nykyään yritysten kilpailukyky rakentuu vahvasti osaamisen varaan ja riippuu pitkälti siitä, miten sitä osataan hyödyntää ja kehittää. Laadukkaan ja ammattimaisesti suunnitellun perehdytyksen avulla pystytään varmistamaan ...
Scandic Hämeenlinna Cityn vastaanoton perehdytyskansio
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää perehdytyskansio Scandic Hämeenlinna Cityn vastaanottoon. Scandic Hämeenlinna City on ollut osa Scandicia vasta toukokuusta 2018, jonka myötä vastaanotossa ei ole kunnollista ...
Seuranta ja arviointi osana perehdytystä
(2020)
Hyvä perehdytys ei kestä vain viikkoa ja sisällä ainoastaan organisaation, kollegoiden ja työtehtävän esittelyä pääpiirteittäin. Hyvä perehdytys on systemaattisesti suunniteltu tapahtumasarja alkaen uuden tulokkaan ...
Henkimyyntimoduuli ja perehdytyssuunnitelma LähiTapiola keskinäinen Henkivakuutusyhtiölle
(2021)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli rakentaa henkimyyntimoduuli ja siihen liittyvä perehdytyssuunnitelma sekä toimenkuvaus. Henkimyyntimoduuli on uudenlainen työtehtävä, jonka tavoitteena on kehittää ...
Uuden henkilöstö- ja palkkajärjestelmän käyttöönottovalmius
(2022)
Työelämä ja työn tekeminen ovat viimeisten muuttuneiden vuosien aikana merkittävästi vaihdelleet. Työelämän muutos on ollut vuosien kuluessa nopea, mutta viime vuosien muutoksen tahti on kiihtynyt entisestään nopeammin. ...
Palveluneuvojien työnopastamisen kehittäminen
(2022)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli helpottaa, sujuvoittaa ja yhtenäistää uusien palveluneuvojien perehdyttämistä, painopiste oli työnopastuksessa. Työn tuotos, käsikirja uusille palveluneuvojille, on tarkoitus ...
Henkilöstöalan perehdyttäminen Puolustusvoimissa
(2022)
Valtionhallinnon henkilöstöala on monimutkainen ja monitasoinen ohjein ja erilaisin säännöksin johdettu toimiala. Puolustusvoimissa on lisäksi vielä omat erityispiirteensä, jotka tuovat lisätarvetta ohjeistuksen hallinnan ...