Haku
Viitteet 1-5 / 5
Tekoälyyn pohjautuvat henkilöarvioinnit rekrytoinnin tukena – uhat ja mahdollisuudet
(2019)
Opinnäytetyön tarkoituksena on perehtyä tekoälyyn pohjautuvan henkilöarvioinnin hyödyntämiseen rekrytoinnissa. Tutkimuksen tavoitteena on kuvata tekoälyyn pohjautuvan henkilöarvioinnin uhkatekijöitä ja mahdollisuuksia ja ...
Henkilöstöetujen merkitys työnhaussa ravintola-alalla
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia henkilöstöetujen merkitystä ravintola-alalla työnha kuvaiheessa. Henkilöstöetujen merkitys näkyy isona asiana ravintola-alan työntekijöiden rekrytoinnissa, jonka takia on tärkeää ...
Liidereiden rekrytointiprosessi EF Kielimatkoilla
(2019)
Tämä opinnäytetyö käsittelee ryhmänohjaajien rekrytointiprosessia EF Kielimatkoilla, jonka itse toteutin talven 2018 sekä kevään 2019 aikana. Päätavoitteena oli luoda onnistunut rekrytointiprosessi sekä tutkia, miten tulevan ...
Tekoälypohjaisten henkilöarviointien uhkien ja haasteiden ennaltaehkäisy ja henkilöarviointien oikeudenmukaisuuden varmistaminen
(2022)
Opinnäytetyössä tutkittiin tekoälypohjaisten henkilöarviointien uhkien ja haasteiden ennaltaehkäisyä sekä arviointien oikeudenmukaisuuden varmistamista. Tutkimuksen päätavoitteena oli selvittää, miten tekoälypohjaisiin ...
Henkilöstöpalveluyrityksen tuottamien psykometristen henkilöarviointien hyödyt ja mahdollisuudet
(2023)
Opinnäytetyössä tarkasteltiin henkilöstöpalveluyrityksen tuottamien tekoälyä hyödyntävien psykometristen arviointien tärkeyttä asiakasyrityksille. Tavoitteena oli selvittää, kuinka paljon asiakasyritykset hyödyntävät ...