Haku
Viitteet 1-10 / 15
Modern recruitment process as a competitive advantage in talent acquisition: A Recruiter's Playbook
(2020)
This master’s thesis for the Degree Programme in International Business Management studied the phenomenon of employment mismatch (also known as the “war for talent”) and modern recruitment process and how companies have ...
Retention Service for IT Industry
(2019)
This study is made for a company called Agile Search, which specialises in IT recruitments and Employer Branding services. The aim of this study, is to create a plan for Retention service and broaden Agile Search’s product ...
Hakijakokemuksen mittaaminen ja kehittäminen hyödyntäen jatkuvan parantamisen mallia Azets Insight Oy:ssä
(2020)
Tämän kehittämishankkeen tavoitteena oli tutkia hakijakokemuksen nykytilaa ja tunnistaa sen kehittämisen kohteita luomalla jatkuvaan käyttöön tuleva hakijakokemuskysely ja jatkuvan parantamisen malli kohdeorganisaatio Azets ...
Sipoolaisten pk-yritysten ja Sipoon kunnan välisen yhteistyön kehittäminen työmarkkinoiden kohtaannossa
(2023)
Kohtaanto-ongelma työmarkkinoilla on merkittävä ilmiö, joka vaikuttaa heikentävästi niin työnantajaan, työnhakijaan kuin ympäröivään yhteiskuntaankin. Tämä opinnäytetyö tutkii ja kehittää sipoolaisten pienten- ja keskisuurten ...
Rekrytointiprosessin kehittäminen hakijakokemuksen näkökulmasta
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää toimeksiantajayrityksen rekrytointiprosessia siten, että sekä hakijoiden kokemus rekrytointiprosessista, että heidän ymmärrys haettavan työtehtävän sisällöstä paranevat. Tutkimuksen ...
Rekrytointiprosessin kehittäminen
(2022)
Rekrytoinnin merkitys oli yritykselle erittäin merkittävä liiketoiminnan jatkuvuuden kannalta. Monet työt, mutta erityisesti asiakaspalvelutyöt, vaativat työntekijöitä, jotta työ tuli tehdyksi. Työntekijöiden saaminen ei ...
Kohti monimuotoisempia työyhteisöjä – miten monimuotoisuus huomioidaan rekrytointi-ilmoituksissa?
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin suomalaisten työpaikkojen monimuotoisuusviestintää
rekrytointi-ilmoituksissa sekä kotisivuilla ja/tai vastuullisuusraporteissa. Viestivätkö suomalaiset yritykset rekrytointi-ilmoituksissaan ...
Rekrytointiprosessin kehittäminen Stora Enso Paper Oy:lle
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ja luoda Stora Enso Paper Oy:lle toimiva rekrytointiprosessi. Tätä varten tutkittiin erilaisia rekrytointiprosessimalleja, joiden perusteella lähdettiin rakentamaan prosessia, ...
Työsuhteen alkuun liittyvän työntekijäkokemuksen kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää lastensuojelualalla toimivan organisaation uusien työntekijöiden työntekijäkokemusta rekrytointi- ja perehdytysprosessin sekä ensimmäisen työskentelyvuoden aikana. Lisäksi haluttiin ...
Miten työnantajakuva rakentuu sähköisissä kanavissa, IT-työnhakijan silmin?
(2023)
Tämän opinnäytetyön lähtökohtana oli IT-alaa vaivaava rekrytointi haaste. IT-alalla on jatkuva haaste saada päteviä työntekijöitä yrityksiin töihin. Päätutkimuskysymys työssä on ”Miten IT-alan yritykset pystyvät nykyistä ...