Haku
Viitteet 1-4 / 4
Senioreille elämänlaatua Espoossa: Seela - toimintamalli
(2019)
Tässä opinnäytetyössä esitän kehittämäni ja Espoon kaupungin kanssa yhteistyössä toteutetun toimintamallin, Senioreille elämänlaatua- Seelan. Seela- toimintamallin tavoitteena on ikääntyneiden parempi fyysinen, psyykkinen ...
Terveydenhoitajien ammatillinen kehittyminen henkilöstökoulutuksen avulla
(2020)
Terveydenhuollon ala muuttuu ja kehittyy yhä nopeammin, minkä vuoksi henkilöstö tarvitsee jatkuvasti koulutusta. Henkilöstökoulutusten tulisi vastata työntekijöiden ammatillisen kehittymisen tarpeeseen, jotta hoitoalan ...
Etänä vai ei? – Suositukset rekrytointihaastattelun järjestämiselle
(2021)
Tämä opinnäytetyö on luotu toimeksiantona Espoon kaupungille. Kaupunki työllistää noin 14000 työntekijää sivistystoimessa, sosiaali- ja terveystoimessa, teknisessä ja ympäristötoimessa sekä konsernihallinnossa. Kunkin ...
Uuden kesätyöntekijän opas ostolaskujen käsittelyyn Espoon kaupungilla
(2021)
Perehdyttäminen luo pohjan kesätyössä onnistumiselle ja sen huolellinen toteutus tukee
sekä auttaa perehtyjää itseohjautuvuuteen. Hyvin toteutettu perehdyttäminen vähentää virheitä ja näin tehostaa toimintaa. Ottamalla ...