Haku
Viitteet 11-20 / 324
Liikunta työllistää yhä useampia Euroopan Unionissa
(Liikuntatieteellinen seura, 2020)
Liikunta-alan työpaikkojen määrä on kasvanut vuosina 2011–2018 noin viidenneksellä Euroopan unionin jäsenmaissa. Alalla työskentelee unionimaissa liki 1,8 miljoonaa ihmistä. Suomi kuuluu EU-kärkeen liikunta-alan työllistäjänä.
Ilmiöpohjaisuus oppimisen edistäjänä
(Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, 2020)
Ammatillisen koulutuksen jatkuva uusiutuminen on edellytys sille, että koulutus pystyy palvelemaan työelämää. Uudistunut ammatillinen koulutus mahdollistaa, että jokaiselle opiskelijalle voidaan rakentaa hänelle sopiva ...
Yhteistyössä maailman parasta : Korkeakoulutuksen ja tutkimuksen kansainvälisyyden edistämisen linjausten 2017–2025 seuranta ja kehittäminen
(Opetus- ja kulttuuriministeriö, 2020)
Tiivistelmä
Kansainvälisyyden edistämislinjauksessa tavoitteeksi on asetettu suomalaisen korkeakoulutuksen ja tutkimuksen laadun vahvistaminen ja globaalisti tunnustetun edelläkävijäaseman saavuttaminen vuoteen 2025 ...
Kokemuksia suomalaisten verkkokauppayritysten kansainvälistämisestä
(Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arene ry, 2020)
Tutkimus- ja kehittämistyö on jatkuvan oppimisen alusta
(Ammattikorkeakoulujen rehotrineuvosto Arene ry, 2020)
Lifelong learning is a concept much in discussions in our society. New practices for continuous learning are developed to benefit both the employee and the employer.
Research and development activities at universities ...
Vastuullisuudella parempaa mainetta ja voitontuottamiskykyä muutoksessa
(Vaasan yliopisto, 2020)
Vaatimukset yritysten ja julkisten organisaatioiden toiminnan vastuullisuudesta ovat viime vuosina kasvaneet. Paineita tulee monesta suunnasta – lainsäätäjiltä, omistajilta ja asiakkailta. Mutta mitä vastuullisuudella ...
Työelämä on tärkeä oppimisympäristö
(Vates-säätiö sr., 2020)
Luottamus karkuteillä: toistuvien henkilöstövähennysten satoa
(Vaasan yliopisto, 2020)
Tutkimuksissa on havaittu toistuvien henkilöstövähennysten nujertavan kerta kerralta ja pala palalta luottamusta johtoa kohtaan, ja pahimmillaan epäluottamus alkaa kohdistua työelämään kokonaisuudessaan. On jopa esitetty, ...
Tarkastelunäkökulmina henkilöstön kokemus ja johtamisen käytännöt
(Vaasan yliopisto, 2020)
Työpaikoilla eletään toistuvien muutosten aikaa. Sekä organisaatioilta että jokaiselta työntekijältä odotetaan sopeutumiskykyä. Muutoksia aiheuttavat monet tekijät, kuten uusien teknologioiden käyttöönotto ja sen myötä ...
14 KÄSKYÄ HENKILÖSTÖVAHVUUSMUUTOKSEN TOTEUTTAMISEEN
(Vaasan yliopisto, 2020)
Edellä olevissa luvuissa on käsitelty monia asioita, jotka määrittelevät henkilöstövahvuuden muutoksen onnistumista ja ovat ratkaisevia, kun arvioidaan johtamisen onnistumista näissä muutostilanteissa. Olemme seuraavassa ...