Haku
Viitteet 331-340 / 386
Organisaation sosiaalisen ja yksilön psykologisen pääoman merkitys tietotyöntekijän työnantajan vaihtamispäätökseen
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, kuinka paljon organisaation sosiaalisella ja yksilön psykologisella pääomalla on merkitystä tietotyöntekijän työnantajan vaihtamispäätökseen. Tavoitteen selvittämiseksi tutkittiin, ...
Opas pienyrittäjälle työhyvinvoinnin tukemiseen palkitsemisen avulla
(2024)
Työelämän muuttuessa nopeasti, korostuu enenevissä määrin työntekijän työhyvinvoinnin merkitys. Tässä opinnäytetyössä käsitellään sitä, miten työntekijän työhyvinvointia voidaan tukea palkitsemisen avulla. Opinnäytetyössä ...
Työkierto henkilöstön voimavarana Stadin ammatti- ja aikuisopistossa
(2024)
Organisaatioissa on tarve perehdyttää henkilöstöä työelämän muuttuvissa olosuhteissa. Työpaikoilla tulee varmistaa työyhteisölle uuden oppimisen ja työssä kehittymisen edellytykset sekä mahdollistaa yksilöllisiä, pitkiä ...
Uuden normaalin vaikutus työhyvinvointiin
(2024)
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tarkoitus on ollut tutkia, miten etätyöskentelyn lisääntyminen on vaikuttanut työntekijöiden työhyvinvointiin yksilötasolla. Tutkija päätyi aiheeseen erityisesti sen ajankohtaisuuden ...
Kehittyminen rahoitusasiantuntijaksi
(2024)
Tässä päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä seurataan kahdeksan viikon ajan opinnäytetyöntekijän työtä kiinteistösijoitusyhtiön finance traineena. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää opinnäytetyöntekijän ammatillista ...
Itsensä johtaminen etätyössä - assistenttien kokemuksia
(2024)
Etätyöskentely on yleistynyt viime vuosien aikana ja nykyään yhä useammat assistentit työskentelevät etänä. Etätyö on vaikuttanut työskentelytapoihin monella tavoin ja tästä syystä itsensä johtamisen taito on ollut tärkeämpää ...
Työhyvinvoinnin ja yhteisöllisyyden johtamiskokemus hybridityössä
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työhyvinvoinnin ja yhteisöllisyyden johtamiskokemusta hybridityössä. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, miten esihenkilöt kokevat oman työhyvinvointinsa hybridityössä. Opinnäytetyö ...
Globaalien kriisien vaikutus lentoyhtiön matkustamohenkilökunnan sitoutumiseen työnantajaansa
(2024)
Lentoliikennetoimialaan on lyhyen ajan sisällä vaikuttanut kaksi peräkkäistä kriisiä. Koronapandemian myötä lentoliikenne väheni vuonna 2020 puolella verrattuna vuoteen 2019. Helmikuussa 2022 Venäjä aloitti hyökkäyssodan ...
Yhteisöllisen organisaatiokulttuurin vahvistaminen viestinnällä
(2024)
Yhteisöllisellä organisaatiokulttuurilla on tärkeä rooli organisaatioiden selviytymisessä työelämän murroksessa. Se vaikuttaa työntekijäkokemukseen ja työntekijöiden sitoutumiseen sekä sitä kautta organisaation suorituskykyyn ...
Työvuororakenteen vaikutus vartijan kokemukseen unesta
(2024)
Tämä tutkimus kartoitti Securitas Oy:lle työskentelevien vartijoiden käsityksiä heidän omasta uniterveydestänsä ja vertailee erilaisia työvuoroja tekevien vartijoiden vastauksia keskenään käyttäen määrällisen analyysin ...






