Haku
Viitteet 81-90 / 322
Henkilöstön kehittämisen, etenemismahdollisuuksien ja työnkuvauksien merkitys työssä
(2021)
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena työnä toimeksiantajayritykselle. Toimeksiantajayritys on suuri Suomessa toimiva asiantuntijaorganisaatio, joka työllistää yli 1000 henkilöä ympäri Suomen.
Opinnäytetyössä tehtyihin ...
Työpaikkakiusaaminen – miksi irtisanoutuminen on helpompaa kuin asiaan puuttuminen
(2022)
Vuoden 2020 työolobarometrin mukaan palkansaajista 32 % oli havainnut työkavereiden taholta tapahtuvaa kiusaamista ainakin joskus. Naisista 42 % oli huomannut työpaikkakiusaamista ainakin joskus. Työolobarometrin mukaan ...
Kevytyrittäjyys – perinteisen työelämän haastaja
(2021)
Kevytyrittäjyys on trendikäs sana, jolla ei ole vakiintunutta merkitystä Suomessa eikä kyseistä termiä tunnisteta lainsäädännössä. Tämä antaa eri viranomaistahoille sekä palveluntarjoajille mahdollisuuden määritellä ...
Ammatillinen kehittyminen IT-tukihenkilön työssä
(2022)
Opinnäytetyö on päiväkirjatyyppinen opinnäytetyö, jossa seurataan IT-tukihenkilön työtehtäviä. Opinnäytetyö koostuu oman työn lähtötilanteen kuvauksesta, päiväkirjamerkinnöistä ja viikkoanalyyseistä kahdeksan viikon ajalta ...
Yleisten työelämätaitojen johtaminen kasvuyrityksessä
(2022)
Tulevaisuuden työelämässä korostuvat erityisesti yleiset työelämätaidot ja niiden vahva osaaminen. Parhaimmillaan yleisten työelämätaitojen osaaminen voi toimia yrityksen kilpailuetuna ja henkilön itsensä turvana jatkuvasti ...
Assistenttien ja assistenttiharjoittelijoiden osaamisen kehittäminen yrityksessä X
(2022)
Tässä, pohjoismaiselle asianajotoimistolle, toimeksiantona tehdyssä laadullisessa opinnäytetyössä tutkittiin assistentteihin ja assistenttiharjoittelijoihin kohdistuvaa osaamisen kehittämistä, sekä pandemian tuoman etätyö- ...
Tietotyöntekijän toimijuuden vahvistaminen työn teknologisessa kehityksessä
(2022)
Työn teknologinen kehitys muuttaa jatkuvasti tietotyötä ja vaatii tietotyöntekijältä muutokseen sopeutumista ja osaamisen kehittämistä. Samalla kasvaa tarve vahvistaa ammatillista toimijuutta vastaamaan muuttuvia tarpeita. ...
Tulkkien työhyvinvoinnin kehittäminen alustataloudessa
(2022)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona Youpret Oy:lle, joka toimii tulkkausalalla välittäen palveluita yrityksille ja organisaatioille, joissa työntekijät tarvitsevat ammattitulkkien apua. Tutkimuksen tavoitteena ...
HR-koordinaattorin arki
(2022)
HR-koordinaattorin arki on päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö, jossa seurataan juuri HR-uransa aloittaneen kehittymistä työssään.
Opinnäytetyön sisältö koostuu johdannosta, lähtötilanteen kuvauksesta sekä viikkoraporteist ...
Kehittyminen projektiasiantuntijan tehtävissä
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli seurata kirjoittajan kehittymistä projektiasiantuntijan ja myöhemmin projektipäällikön tehtävissä. Työ tehtiin päiväkirjan muodossa, merkintöjä kirjattiin ylös kahdeksalta viikolta ja ...







