Haku
Viitteet 1-10 / 22
Suomalaisten asianajotoimistojen rekrytointi sosiaalisessa mediassa
(2019)
Sosiaalista mediaa käytetään laajasti yksityiselämässä ja vapaa-ajalla. Uusia sosiaalisen median kanavia keksitään jatkuvasti ja ne antavat ihmisille mahdollisuuden pysyä yhteydessä heidän läheisiinsä sekä jakaa heitä ...
Urasivujen tyypillisiä elementtejä ja keinoja erottautumiseen
(2019)
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona LeadDesk Oyj:lle. Aiheen taustalla oli LeadDeskin brändiuudistus ja toive yrityksen urasivujen uudistamisesta. Opinnäytetyöprosessi alkoi joulukuussa 2018.
Opinnäytetyön tyyppi ...
Rekrytoinnin nykytila ja kehittämismahdollisuudet valtiovarainministeriössä
(2020)
Tämä opinnäytetyö käsittelee rekrytointiprosessin kulkua valtiovarainministeriössä sekä valtion virastoissa. Opinnäytetyön päätavoitteena oli selvittää toimeksiantajan rekrytointiprosessin nykytila sisällyttäen sille ...
Tehokkaan assistentin kompetenssit ja rekrytointi
(2020)
Assistentti tai sihteeri on henkilö, jonka työnkuvaan kuuluvat erilaiset hallinnolliset tehtävät ja niissä tukeminen. Assistenteilla on useita uravaihtoehtoja, ja uramahdollisuudet ovat lähes rajattomat. Pääsääntöisesti ...
Tekoälyn eettisyys ja oikeudenmukaisuus rekrytoinnissa
(2023)
Tekoäly on ajankohtainen ja puhuttava aihe, ja sen hyödyntäminen on yleistynyt eri aloilla merkittävästi. Tekoälyn käyttö on kuitenkin herättänyt keskustelua eettisistä sekä oikeudellisista haasteista.
Opinnäytetyön ...
Trainee-ohjelman onnistumisen arviointi: Case Yritys X
(2021)
Tänä päivänä trainee-ohjelmat voidaan nähdä yritysten toimintaa kehittävänä keinona. Yrityksille ohjelmat ovat keino rekrytoida ja sitouttaa nuoria kykyjä sekä parantaa työnantajakuvaansa. Trainee-ohjelmaan osallistuneelle ...
Työnantajamielikuvan parantaminen etätyömahdollisuuden avulla organisaatiossa X
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia etätyömahdollisuuden vaikutusta toimeksiantajan, valtionhallintoon kuuluvan organisaation X työnantajamielikuvaan ja miten sitä voitaisiin hyödyntää työnantajamielikuvan kehittämisessä. ...
HR-konsulttiharjoittelijan arkea
(2022)
Tämän päiväkirjaopinnäytetyön tarkoituksena on seurata ja tarkastella HR-konsulttiharjoittelijan arkea ja työtehtäviä kohdeyrityksessä, joka on valtakunnallisesti toimiva, kotimainen henkilöstöalan palveluja tarjoava yritys. ...
Katsaus anonyymin rekrytoinnin hyödyntämiseen
(2022)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia anonyymiä rekrytointia prosessina, sekä sen potentiaalia vaikuttaa yhteiskunnan yhdenvertaisuuteen. Tutkimuksessa selvitettiin anonyymin rekrytoinnin prosessin käytänteitä ja haasteita ...
HR-koordinaattorin arki
(2022)
HR-koordinaattorin arki on päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö, jossa seurataan juuri HR-uransa aloittaneen kehittymistä työssään.
Opinnäytetyön sisältö koostuu johdannosta, lähtötilanteen kuvauksesta sekä viikkoraporteist ...