Haku
Viitteet 1-10 / 29
Tunneäly työkaluna modernissa HR- ja HRD-työssä
(2020)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin tunneälyn käytettävyyttä työkaluna osana modernia HR- ja HRD-työtä. Opinnäytetyön tavoitteena oli koota työntekijöiden ja HR-ammattilaisten kokemuksia aihepiiristä ja sitä kautta löytää ...
Työyhteisön osallistaminen digitaalisessa työyhteisöviestinnässä
(2023)
Yleistynyt etätyöskentely ja sen myötä lisääntynyt digitaalisuus on vaikuttanut monella tavalla työyhteisöjen tapoihin viestiä ja olla vuorovaikutuksessa. Työelämän digitalisoituminen edellyttää työyhteisöiltä yhteisiä ...
Kulttuurien kohtaamisia – suomalaisten kokemuksia Meksikon viestintä- ja yrityskulttuurista
(2021)
Globalisaatio ja ihmisten kiinnostus kansainvälisyyteen vie yhä useampia hankkimaan työkokemusta ulkomailta. Myös yritykset ovat yhä kiinnostuneempia ulkomaalaisista työntekijöistä, ja monet yritykset myös laajenevat ...
Tietosuojan merkitys työntekijän koronatartuntailmoituksen käsittelyssä
(2021)
Tämän työn tavoitteena on tutkia tietosuojan merkitystä käsiteltäessä työntekijän koronatartuntailmoitusta työpaikalla. Koronaviruksen levittyä maailmanlaajuiseksi pandemiaksi maaliskuussa 2020 on aihe erittäin ajankohtainen. ...
Kyselytutkimuksen toteuttaminen ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneiden kansainvälisyysosaamisen tarpeista työelämässä
(2021)
Tämä toiminnallinen opinnäytetyö suoritettiin Haaga-Helia ammattikorkeakoululle toimeksiantona. Työ tukee Haaga-Helian kansainvälisyystiimin työtä ja tuottaa lisätietoa Haaga-Heliassa käynnissä olevan koulutusuudistuksen ...
Valtiovarainministeriön assistenttien ajatuksia hybridityöstä - kohti uutta normaalia
(2022)
Opinnäytetyö on tutkimus valtiovarainministeriön assistenttien kokemuksista koronapandemian jälkeiseen hybridityöhön siirtymisestä. Assistenttien kokemuksia, mielipiteitä ja kehittämisideoita hybridityöstä kartoitettiin ...
Henkilöstön kehittämisen, etenemismahdollisuuksien ja työnkuvauksien merkitys työssä
(2021)
Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena työnä toimeksiantajayritykselle. Toimeksiantajayritys on suuri Suomessa toimiva asiantuntijaorganisaatio, joka työllistää yli 1000 henkilöä ympäri Suomen.
Opinnäytetyössä tehtyihin ...
Assistenttien ja assistenttiharjoittelijoiden osaamisen kehittäminen yrityksessä X
(2022)
Tässä, pohjoismaiselle asianajotoimistolle, toimeksiantona tehdyssä laadullisessa opinnäytetyössä tutkittiin assistentteihin ja assistenttiharjoittelijoihin kohdistuvaa osaamisen kehittämistä, sekä pandemian tuoman etätyö- ...
HR-koordinaattorin arki
(2022)
HR-koordinaattorin arki on päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö, jossa seurataan juuri HR-uransa aloittaneen kehittymistä työssään.
Opinnäytetyön sisältö koostuu johdannosta, lähtötilanteen kuvauksesta sekä viikkoraporteist ...
"Se motivoi minua, kun koen olevani tarvittu ja arvostettu työpaikalla" – Työhyvinvointi ja asiakaspalvelun laatu
(2022)
Opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia ja asiakaspalvelun laatua yrityksessä X. Yritys X on kaupanalan yritys, joka myy asiakkailleen alusasuja, yö- ja oloasuja sekä erilaisia oheistuotteita kuten sukkatuotteita. Työn ...