Haku
Viitteet 1-10 / 44
Tunneälykkyys myynnin esimiestyössä
(2019)
Tunneäly on yksi älykkyyden muoto, ja sen merkitys korostuu yhä enemmän nykypäivän
työelämässä. Tunneälykkyys sisältää Golemanin tunneälyteorian mukaan omien tunteiden
tiedostamisen ja hallitsemisen taidon, kyvyn motivoitua, ...
Palkitseminen johtamisen välineenä Dentsu Aegis Network Oy:ssä 2020
(2020)
Laadukkaille korkeamman tason asiantuntijoille on tarvetta kaikkialla ja varsinkin kilpailluilla aloilla on tärkeää pystyä pitämään kyvykkyydet tyytyväisinä ja sitoutuneina organisaatioon. Nuori sukupolvi vaihtaa helposti ...
Etätyön vaikutus työhyvinvointiin Yrityksessä X
(2020)
Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Yritykselle X, joka on erikoistunut henkilöstöön ja palkkapalveluihin. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää etätyön vaikutukset työhyvinvointiin toimeksiantajayrityksessä. Aihe ...
Strateginen työvoimasuunnittelu esimiestyössä
(2020)
Yritysten johto tekee päivittäisessä työssään monia päätöksiä, joista osa moni on strategisia useat liittyy strategiseen työvoimasuunnitteluun. Strategioista sekä strategisen työvoima-suunnittelun eri osa-alueista löytyy ...
Ikäjohtamisen vaikutus työuran jatkamiseen
(2020)
Tutkimusten mukaan iäkkäämmillä työntekijöillä eli konkareilla on usein kiinnostusta jatkaa työelämässä alimman vanhuuseläkeiän saavuttamisen jälkeen. Tähän halukkuuteen saattaa kuitenkin vaikuttaa kielteisesti esimerkiksi ...
Esimieheltä saadun palautteen merkitys työssä motivoitumiselle
(2020)
Palaute on erityisen tärkeässä roolissa palvelualan työntekijöillä, jotka ovat päivittäin kanssakäymisissä erilaisten palvelukokemusten ja epävarmojen sekä arvaamattomien tilanteiden kanssa. Positiivisella ja rakentavalla ...
Motivaation johtaminen myyntityössä
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, miten myyjän motivaatiota johdetaan onnistuneesti. Opinnäytetyön teoria käsittelee motivaation merkitystä ja motivaation johtamisen tärkeitä tekijöitä. Opinnäytetyön teoriaosuus on ...
Työntekijän lähtöprosessin kehittäminen
(2020)
Usein yrityksissä käytetään paljon aikaa ja resursseja liittyen henkilöstön hankintaprosesseihin, muttei niinkään prosesseihin työntekijän lähtiessä. Arvokas palaute ja tieto työsuhteen ajalta ja lähtöpäätöksen taustalta ...
Asiantuntijasta esimieheksi monimuotoisessa työyhteisössä
(2019)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää eri toimialojen esimiesten näkemys siitä, miten siirtyminen asiantuntijatehtävistä esimieheksi onnistuu ja mitkä tekijät motivoivat etenemiseen. Tutkimuksessa pureuduin monimuotoisuuden ...
Esimiehen opas valmentava johtajuus muutosjohtamisen tukena
(2020)
Nykyisin työyhteisöissä tapahtuu muutoksia enemmän kuin ennen. Muutokset voivat johtua työpaikan sisäisistä tai ulkoisista koko yhteiskuntaa käsittävistä asioista. Esimies voi omalla johtamistavallaan tukea työntekijöitä ...