Valtionhallinnon naisjohtajat Suomessa ja Japanissa

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan Suomen ja Japanin valtionhallinnon johto- ja esimiestehtävissä työskentelevien naisten nykytilannetta ja asemaa työyhteisössä, sekä kartoitetaan naisten uraa ja etenemismahdollisuuksia edistäviä ja haittaavia tekijöitä. Tavoitteena on, että valmis opinnäytetyö toimii apuna valtionhallinnossa tehtävälle naisjohtajuuden kehitystyölle.

Teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan ensin johtajuutta valtionhallinnossa. Tämän jälkeen paneudutaan naisjohtajuuteen ja sukupuolten väliseen tasa-arvoon sekä naisjohtajien asemaan suomalaisilla ja japanilaisilla työmarkkinoilla. Lisäksi tarkastellaan naisjohtajien etenemismahdollisuuksia.

Tutkimus toteutettiin laadullisesti määrällisiä menetelmiä hyödyntäen. Empiirinen aineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka lähetettiin etukäteen valituille naisjohtajille. Tutkimukseen osallistui yhteensä kuusi henkilöä. Kyselytulokset kerättiin tammikuussa vuonna 2012.

Tutkimustulosten perusteella saatiin varsin kattava kuva kyselyyn osallistuneiden naisjohtajien työtilanteesta ja asemasta heidän nykyisessä työorganisaatiossaan. Kaikkien vastaajien mielestä naisten asema sukupuolten välisen tasa-arvon ja etenemismahdollisuuksien näkökulmasta on parantunut entiseen verrattuna. Koulutustausta ja työkokemus olivat erittäin tärkeitä, samoin henkilökohtaiset ominaisuudet sekä perheen tuki ja kannustus.

This thesis looks into the current situation and the role of female directors in the Finnish and Japanese state administrations. In addition, it aims to identify factors both promoting and impeding the careers and opportunities for career advancement of women. The completed thesis is intended to help in development work for female directors in state administration.

Leadership in state administration, leadership of women and gender equality are the main themes in the theoretical framework. The current position of female directors in both the Finnish and Japanese labour markets is also introduced. In addition, career advancement opportunities of female directors are looked into.

The research was carried out qualitatively with the help of quantitative methods. The em-pirical data were collected with a questionnaire that was sent to Finnish and Japanese female directors selected in advance. Answers for the questionnaire were collected in January 2012.

The research results provided quite a comprehensive look at the work situation of the female directors who replied to the questionnaire, as well as their position in the current work organization. According to all of the respondents, gender equality and advancement opportunities for women are now better than they were before. Education and work expe-rience were seen as very important, as were personal characteristics, support and encour-agement from one’s family.