Valtionhallinnon naisjohtajat Suomessa ja Japanissa
Tran Thi, Kim Chi (2012)
Tran Thi, Kim Chi
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205219071
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205219071
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan Suomen ja Japanin valtionhallinnon johto- ja esimiestehtävissä työskentelevien naisten nykytilannetta ja asemaa työyhteisössä, sekä kartoitetaan naisten uraa ja etenemismahdollisuuksia edistäviä ja haittaavia tekijöitä. Tavoitteena on, että valmis opinnäytetyö toimii apuna valtionhallinnossa tehtävälle naisjohtajuuden kehitystyölle.
Teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan ensin johtajuutta valtionhallinnossa. Tämän jälkeen paneudutaan naisjohtajuuteen ja sukupuolten väliseen tasa-arvoon sekä naisjohtajien asemaan suomalaisilla ja japanilaisilla työmarkkinoilla. Lisäksi tarkastellaan naisjohtajien etenemismahdollisuuksia.
Tutkimus toteutettiin laadullisesti määrällisiä menetelmiä hyödyntäen. Empiirinen aineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka lähetettiin etukäteen valituille naisjohtajille. Tutkimukseen osallistui yhteensä kuusi henkilöä. Kyselytulokset kerättiin tammikuussa vuonna 2012.
Tutkimustulosten perusteella saatiin varsin kattava kuva kyselyyn osallistuneiden naisjohtajien työtilanteesta ja asemasta heidän nykyisessä työorganisaatiossaan. Kaikkien vastaajien mielestä naisten asema sukupuolten välisen tasa-arvon ja etenemismahdollisuuksien näkökulmasta on parantunut entiseen verrattuna. Koulutustausta ja työkokemus olivat erittäin tärkeitä, samoin henkilökohtaiset ominaisuudet sekä perheen tuki ja kannustus.
Teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan ensin johtajuutta valtionhallinnossa. Tämän jälkeen paneudutaan naisjohtajuuteen ja sukupuolten väliseen tasa-arvoon sekä naisjohtajien asemaan suomalaisilla ja japanilaisilla työmarkkinoilla. Lisäksi tarkastellaan naisjohtajien etenemismahdollisuuksia.
Tutkimus toteutettiin laadullisesti määrällisiä menetelmiä hyödyntäen. Empiirinen aineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka lähetettiin etukäteen valituille naisjohtajille. Tutkimukseen osallistui yhteensä kuusi henkilöä. Kyselytulokset kerättiin tammikuussa vuonna 2012.
Tutkimustulosten perusteella saatiin varsin kattava kuva kyselyyn osallistuneiden naisjohtajien työtilanteesta ja asemasta heidän nykyisessä työorganisaatiossaan. Kaikkien vastaajien mielestä naisten asema sukupuolten välisen tasa-arvon ja etenemismahdollisuuksien näkökulmasta on parantunut entiseen verrattuna. Koulutustausta ja työkokemus olivat erittäin tärkeitä, samoin henkilökohtaiset ominaisuudet sekä perheen tuki ja kannustus.