Neulanvaihtopisteen pilotointi espoolaisessa asumisyksikössä
Aromaa, Juulia (2021)
Aromaa, Juulia
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202103022820
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202103022820
Tiivistelmä
Tarkoituksena tässä opinnäytetyössä oli huumeiden käyttövälineiden vaihtopisteen kehittäminen, koordinoiminen ja pilotoiminen espoolaisessa asumisyksikössä. Päätavoite kehitettiin yhdessä työelämäedustajan, Espoon kaupungin mielenterveys- ja päihdepalveluihin kuuluvan Espoon terveys- ja sosiaalineuvontapiste Linkin kanssa. Tavoite oli tuottaa tietoa neulanvaihtopisteen toiminnasta sen kehittämiseksi. Tämän lisäksi pyrittiin lisäämään asumisyksikön asiakkaiden osallisuutta sekä aktivoida heitä toimimaan omassa ympäristössään vertaistoiminnan keinoin.
Neulanvaihtopiste toimintamallin pilotoinnin avulla pyrittiin vähentämään huumeiden käytöstä johtuvia haittoja sekä ehkäisemään veriteitse tarttuvien tartuntatautien, kuten hi-viruksen ja C-hepatiitin leviämistä. Toimintamallissa asiakkaat koulutettiin toimimaan neulanvaihtopisteellä vertaistyön keinoin niin sanottuina Supervaihtajina. Tietoperustana toimi huumeiden käyttö, haittoja vähentävä työ, vertaistoiminta sekä osallisuus.
Tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä tiedonkeruu tapahtui osallistuvalla havainnoinnilla sekä asumisyksikön henkilökunnalle jaetulla kyselylomakkeella. Anonyymiin ja vapaaehtoiseen kyselylomakkeeseen vastasi seitsemän henkilökunnan jäsentä. Kyselylomakkeen vastaamiseen annettiin viikko aikaa joulukuussa 2020. Opinnäytetyön prosessi eteni kehittämistoiminnan spiraalimallin avulla, mutta piti myös sisällään kokeilemalla kehittämisen piirteitä.
Tuloksissa ilmeni, ettei asiakkaiden osallisuus lisääntynyt toivotulla tavalla. Kehittämiskohteiksi nousi kommunikaation parantaminen, asiakkaiden osallisuuden lisääminen, palkitsemisjärjestelmän kehittäminen sekä henkilökunnan kouluttaminen. Kyselyssä ilmeni, että enemmistön mielestä neulanvaihtopiste oli juurtunut työpaikan toimintaan. Jatkotutkimusideaksi nousi kyselylomakkeessa usein esille tullut palkitsemisjärjestelmän kehittäminen. Palkitsemisjärjestelmän avulla asumisyksikön asiakkaat voisivat saada lisää motivaatiota osallistumaan vaihtopistetoimintaan aktiivisemmin vertaistyön keinoin.
Neulanvaihtopiste toimintamallin pilotoinnin avulla pyrittiin vähentämään huumeiden käytöstä johtuvia haittoja sekä ehkäisemään veriteitse tarttuvien tartuntatautien, kuten hi-viruksen ja C-hepatiitin leviämistä. Toimintamallissa asiakkaat koulutettiin toimimaan neulanvaihtopisteellä vertaistyön keinoin niin sanottuina Supervaihtajina. Tietoperustana toimi huumeiden käyttö, haittoja vähentävä työ, vertaistoiminta sekä osallisuus.
Tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä tiedonkeruu tapahtui osallistuvalla havainnoinnilla sekä asumisyksikön henkilökunnalle jaetulla kyselylomakkeella. Anonyymiin ja vapaaehtoiseen kyselylomakkeeseen vastasi seitsemän henkilökunnan jäsentä. Kyselylomakkeen vastaamiseen annettiin viikko aikaa joulukuussa 2020. Opinnäytetyön prosessi eteni kehittämistoiminnan spiraalimallin avulla, mutta piti myös sisällään kokeilemalla kehittämisen piirteitä.
Tuloksissa ilmeni, ettei asiakkaiden osallisuus lisääntynyt toivotulla tavalla. Kehittämiskohteiksi nousi kommunikaation parantaminen, asiakkaiden osallisuuden lisääminen, palkitsemisjärjestelmän kehittäminen sekä henkilökunnan kouluttaminen. Kyselyssä ilmeni, että enemmistön mielestä neulanvaihtopiste oli juurtunut työpaikan toimintaan. Jatkotutkimusideaksi nousi kyselylomakkeessa usein esille tullut palkitsemisjärjestelmän kehittäminen. Palkitsemisjärjestelmän avulla asumisyksikön asiakkaat voisivat saada lisää motivaatiota osallistumaan vaihtopistetoimintaan aktiivisemmin vertaistyön keinoin.