Työvuoroautonomiaan siirtyminen Ikaalisten terveyskeskuksen vuodeosastolla

Abstract

Tässä opinnäytetyössä kuvataan kehittämishanketta, jonka tavoitteena on kehittää työvuorolistojen tekemistä hoitajalähtöisesti ja vakiinnuttaa Ikaalisten terveyskeskuksen vuodeosastolle käyttöön työvuoroautonomia. Kehittämishankkeen tarkoituksena oli aloittaa Ikaalisten terveyskeskuksen vuodeosastolla työvuorojen tekeminen hoitajalähtöisesti. Kehittämishankkeen tutkimustehtävänä oli kuvata hoitohenkilökunnan odotuksia sekä kokemuksia työvuoroautonomiasta.

Osana kehittämishanketta vuodeosaston koko hoitohenkilökunnalle tehtiin kysely ennen kokeilun aloittamista sekä kolmen tehdyn työvuorolistan jälkeen. Kehittämishankkeen alussa selvitettiin avoimia kysymyksiä sisältävällä kyselylomakkeella kaikkien osastolla työskentelevien hoitajien odotuksia työvuoroautonomiasta ja siihen siirtymisestä. Vuodeosastolla aloitettiin työvuorolistojen laatiminen hoitajien itse tekemänä joulukuussa 2011. Kolmen tehdyn työvuorolistan jälkeen tehtiin kaikille osaston hoitajille toinen kysely, jossa selvitettiin heidän kokemuksiaan työvuorolistojen suunnittelusta, sekä minkälaisia etuja, hyötyjä, haittoja tai ongelmia työvuorosuunnittelun aikana tuli esiin. Saatu aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä.

Kehittämishankkeeseen kuuluvien kyselyiden tulosten vastausten mukaan työvuoroautonomian odotettiin ja koettiin vaikuttavan omiin työvuoroihin ja siten työn ja muun elämän yhteensovittaminen helpottui. Työvuorolistojen laatimisen odotettiin ja koettiin helpottavan kolmivuorotyön vuoron vaihdoista johtuvaa rasitusta ja siten parantavan työssäjaksamista ja työhyvinvointia. Työvuorolistojen laatimisen kokemukset vaihtelivat onnistumisesta haasteellisuuteen. Kokonaisuuden hahmottaminen ja toisten työntekijöiden työvuorojen huomioiminen oli haastavaa. Omien vaikuttamismahdollisuuksien lisääntyminen koettiin työvuoroautonomian tuomaksi tärkeimmäksi ja työssäjaksamista edistäväksi asiaksi.

Työvuoroautonomialla pystyttiin vaikuttamaan positiivisesti työntekijöiden työssäjaksamiseen ja työhyvinvointiin. Tämän lisäksi työvuoroautonomia helpotti työn ja muun elämän yhteensovittamista. Työvuoroautonomiaa pitää jatkuvasti kehittää, jotta sillä päästään vaikuttamaan kolmivuorotyön raskauden ytimeen, työvuorojen vaihtumisen aiheuttamien ongelmien vähentymiseen.

This thesis describes the developing project in Ikaalinen Health Centre longstay ward. The purpose was to develop nurses’ autonomy in rota planning and establish it in use. A part of this developing project was to make two separate open inquires for all nurses, who are working in longstay ward. The first open inquiry was made before nurses started to do their working schedules by themselves and the another inquiry was made after nurses had done three working schedules.

The mission of this development project was to describe nurses’ expectations of autonomy rota planning and moving to it before their start to do schedules by themselves. This developing project was started in December 2011.The research material was gathered from nurses with an open inquiry and analysis was made with a content analysis.

According to the results nurses’ autonomy in rota planning increases nurses’ effect on their own working schedules and therefore it eases the work-home conflict. The autonomy rota planning also eases the tiredness caused by shift alternation and therefore it increases job wellbeing and coping at work.