Utveckling av vuxenutbildning inom elbranschen i Optima

Abstract

Syftet med denna studie var att förbättra förståelsen för hur vuxenutbildningen inom elbranschen kan utvecklas. Studien genomfördes med hjälp av kvalitativa intervjuer. I de företag jag genomförde intervjuerna var antalet anställda mellan 5–150 st. Resultatet visade att alla företagare är positiva till kompetenshöjande kurser för sina anställda, men då främst korta kurser. Längre kurser är svåra att ordna och kräver stora resurser av företagen. Behovet av vuxenutbildningen bland företagare inom elbranschen handlade inte enbart om ny elkompetens. Företagen efterlyser också kompetenshöjande kurser för att kunna skaffa sig bättre konkurrensfördelar. Resultatet av studien utmynnade i 20 stycken nya förslag till kurser, vilka även genererar ny fortbildningsverksamhet för Optima.

The purpose of this study was to improve the understanding of how adult education in electrical power business can be developed. The study was carried out through qualitative interviews. The number of employees was between 5–150 in the companies where the interviews were held. The result of the study showed that all entrepreneurs have a positive attitude towards competence raising courses for their employees, but primarily through the implementation of short intensive courses. More extensive courses are difficult to manage for entrepreneurs and they require a great deal of resources. The need for adult education among entrepreneurs in the electrical power business is not only about new electrical competences. The companies also require other courses to raise the level of competence to give a competitive advantage. The result of this study led to 20 new topic suggestions, which in its turn also generates a new adult education planning for Optima.