Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman laatiminen : Case: LTP Group Oy

Abstract

Opinnäytetyössä laadittiin toimeksiantajayritykselle yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma. Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia lainsäädännön vaatimusten mukainen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma, joka vastaa toimeksiantajayrityksen tarpeita. Toimeksiantajana oli logistiikka-alalla toimiva LTP Group Oy.

Suunnitelman laatimisen tueksi käytettiin teoriamateriaalina erityisesti lainsäädäntöä, lainvalmisteluasiakirjoja, oikeuskirjallisuutta ja viranomaisten ohjeistuksia ja oppaita. Teorian avulla selvitettiin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman vähimmäisvaatimukset ja niiden lisäksi hyvät käytännöt yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitteluun.

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman pohjaksi kartoitettiin ja arvioitiin toimeksiantajan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilannetta yhdenvertaisuus- ja tasa-arvokyselyllä. Kysely toteutettiin internetkyselynä toimeksiantajan henkilöstölle.

Kyselyn perusteella suurin osa vastaajista ei ole kokenut työyhteisössä syrjintää, seksuaalista häirintää tai epäasiallista kielenkäyttöä. Kyselyn tuloksista nostettiin kuitenkin esille nousseita syrjinnän ja häirinnän kokemuksia yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaan.

Lopputuloksena laadittiin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvokartoituksen ja henkilöstötietojen perusteella yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma.