TIEDONJYVIÄ AUTISMIKIRJOSTA : Koulutus ja opas asumisyksiköiden työntekijöille

Abstract

Usein autismikirjon henkilöiden kanssa käytettävät toimintatavat ja menetelmät toimivat myös sellaisten henkilöiden kanssa, joilla ei ole virallista autismikirjoon liittyvää diagnoosia, mutta omaavat autismikirjon piirteitä. Ammatillinen osaaminen autismikirjosta voi näin ollen hyödyttää myös muussa vammaistyössä. Opinnäytetyön tavoitteena oli edistää vammaisalan työntekijöiden ammatillista osaamista autismikirjoon liittyen oppaan ja asumisyksikkökohtaisesti luotujen koulutusten avulla. Tavoite saavutettiin palautteiden ja kyselyvastausten perusteella. Erityisesti opinnäytetyön tuottamaa opasta voidaan yhteiskunnallisesti hyödyntää myös muissa kuin yhteistyöorganisaation vammaispalveluiden asumisyksiköissä.

Asumisyksiköiden työntekijöillä oli mahdollisuus vastata kahteen kyselyyn. Ensimmäisessä kyselyssä työntekijät pääsivät ennakkoon vaikuttamaan oppaan ja oman yksikkönsä koulutuksen sisältöön, toteutustapaan ja arvioimaan subjektiivisesti omaa osaamistaan autismikirjoon liittyen. Toisessa kyselyssä oli mahdollisuus antaa koulutuksen ja oppaan toteutuksista palautetta ja uudestaan arvioida subjektiivisesti omaa osaamistaan autismikirjosta. Kyselyjen vastausten perusteella kehitimme koulutuksia ja opasta sekä pystyimme arvioimaan vaikutusta ammatilliseen osaamiseen.

Opas tulee mahdollistamaan myöhemminkin autismikirjon aiheisiin palaamisen ja antaa vinkkejä, että mistä voisi löytää lisää tietoa. Yhteistyötahon asumispalveluita vammaisille tarjoavat yksiköt ottavat oppaan käyttöön perehdytysmateriaaleihinsa. Perehdytysmateriaalina opasta pystytään hyödyntämään uusien työntekijöiden sekä opiskelijoiden perehdyttämisessä tulevaisuudessa.

Koulutuksissa mahdollistui uusien asioiden oppiminen, uusien näkökulmien huomaaminen omasta työstä tai aikaisemman tiedon syventäminen ja kertaaminen autismikirjosta. Loimme tilaa keskustella autismikirjoon liittyvistä asioista oman yksikön työntekijöiden kanssa. Tarvittaessa nauhoitimme yksikön koulutuksen, jotta kaikilla yksikön työntekijöillä olisi mahdollisuus oppia koulutuksessa käydyt asiat. Nauhoite lähetettiin yksikön käyttöön kahdeksi viikoksi, jonka jälkeen se poistettiin.