HR:n tuoma lisäarvo asianajotoimistoille

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia HR:n tuomaa lisäarvoa isoille asianajotoimistoille. Tutkimus on rajattu helsinkiläisiin suuriin asianajotoimistoihin. Aiheesta löytyy niukasti tutkimusmateriaalia, joten teoriaosuus koostuu ainepohjaisista lähteistä. Teoriaosuudessa esitetään HR:n tehtäväalueita sekä rooleja yleisesti, jotta aiheesta saataisiin mahdollisimman laaja kuva sekä ymmärrettäisiin HR:n merkitys yrityksille. Tutkimus toteutetaan kvalitatiivisena tutkimuksena, jonka aineisto kerätään haastattelemalla neljän suuren asianajotoimiston HR-osaston jäsentä. Haastattelut toteutetaan teemahaastattelulla, jotta haastateltavat pystyvät vastaamaan kysymyksiin vapaasti ilman valmiita vastausvaihtoehtoja. Haastattelukysymykset johdetaan teoriasta ja niiden kautta pyritään saamaan laaja käsitys HR:n työstä asianajotoimistoissa ja HR:n tuomasta lisäarvosta asianajotoimistoille. Opinnäytetyön tulokset osoittavat sen, että henkilöstö on asianajotoimistojen, kuten varmasti muidenkin asiantuntijaorganisaatioiden tärkein voimavara. Asianajotoimistojen HR-toiminnot ovat sellaisia, jotka tukevat asiantuntijatyötä ja edesauttavat asianajajia ja muuta henkilöstöä keskittymään omaan ydinosaamiseensa. HR-työ tuo lisäarvoa asianajotoimistoille ja on tärkeässä roolissa asianajotoimistojen arjen onnistumisessa.