Sairaanhoitajan perehdytys tehohoitotyössä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä kirjallisuuskatsaus sairaanhoitajan perehdytyksestä tehohoitotyössä. Tehtävänä oli vastata kysymykseen, mitä tiedetään sairaanhoitajan perehdytyksestä tehohoitotyössä. Tavoitteena oli lisätä tietoisuutta perehdyttämisestä, jotta hoitotyön uudet työntekijät saisivat mahdollisimman kattavan ja hyvän perehdytyksen tehohoitotyöhön. Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Tampereen ammattikorkeakoulun hoitotyön lehtori. Työn menetelmä oli kuvaileva kirjallisuuskatsaus. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä.

Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että uusi perehdytysohjelma paransi perehdytettävien työhyvinvointia sekä vaikutti positiivisesti hoidon tuloksiin. Tuloksista kävi myös ilmi perehdytyksen vaikutus uusien teho-osaston työntekijöiden osaamiseen ja tietämykseen. Perehdytysohjelmalla oli useita etuja, mutta tuloksista kävi ilmi myös joitain perehdytettävien kokemia, ohjelmaan liittyviä huolenaiheita. Tulosten mukaan teho-osaston työntekijöiden vaihtuvuus väheni ja työssä pysyvyys parani perehdytyksen myötä.

Perehdytyksestä tehohoidossa on tehty varsin vähän tutkimusta, etenkin suomalaisesta perehdytyksestä. Nykyisestä perehdytysmallista tulisi jatkossa tehdä lisää tutkimusta, jotta voitaisiin muun muassa selvittää, kuinka sitä voitaisiin kehittää. Opinnäytetyössä käytetyissä tutkimuksissa sivuttiin myös vähän simulaatioiden hyödyntämistä perehdytyksessä, joten siitä voitaisiin jatkossa tehdä lisää tutkimusta. Lisäksi perehdyttäjien kouluttamista voisi tutkia tulevaisuudessa, koska perehdyttäjällä on merkittävä vaikutus siihen, miten uusi työntekijä omaksuu tulevat työtehtävänsä. Jos aihetta tutkittaisiin enemmän, voitaisiin myös löytää uusia perehdytystapoja ja tarjota näin laadukkaampaa perehdytystä uusille työntekijöille.

The purpose of this study was to examine workplace orientation for nurses in intensive care nursing. The aim of this thesis was to raise awareness of work-place orientation, so that new nurses would get a comprehensive orientation to intensive care nursing. This study was conducted as an integrative literature review.

The results of the study showed that the new workplace orientation programme improved nurses' well-being at work and affected the outcome of care positively. The results also showed that the new workplace orientation programme had an influence on the overall knowledge of nurses new to critical care. In addition, job retention increased by the impact of the new orientation programme.

Existing research on workplace orientation in intensive care is somewhat limited, so further studies are required, especially on workplace orientation in Finland. Potential further studies could concentrate on how workplace orientation is currently conducted, in order to be able to improve it.