Perehdytyksen ongelmat monikulttuurisessa työympäristössä
Humala, Teppo (2021)
Humala, Teppo
2021
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104175024
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104175024
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työntekijöiden perehdytystilanteessa esiintyviä ongelmia monikulttuurisella työmaalla ja laatia työn toimeksiantajalle RJP Rakennus Oy:lle toimintamalli tai -ohje vieraskielisten työntekijöiden perehdytykseen sekä kyseisten ongelmien vähentämiseksi. Työn teoriaosuudessa perehdytään kielitaitoon suomalaisilla rakennustyömailla, niin työnjohdon, kuin tekijöidenkin osalta, sekä Suomeen suuntautuneeseen työperäiseen maahanmuuttoon. Työssä selvitetään myös ansiotasoa Euroopassa ja Suomen rakennusalan palkkatasoa, mikä osaltaan vaikuttaa ulkomaalaisten rakennustyöntekijöiden hakeutumista työskentelemään suomessa.
Ulkomaalaistaustaisille työntekijöille ja suomalaisille työnjohtajille jaettujen kyselykaavakkeiden vastauksista sekä haastatteluista kävi ilmi, että yhteisen kielen puute on ehdottomasti merkittävin yksittäinen ongelmia aiheuttanut asia perehdytyksissä. Tämän vuoksi se nousi tämän työn keskeiseksi asiaksi. Muiden kulttuuristen eroavaisuuksien merkitys osoittautui siihen verrattuna vähäiseksi, mutta voisi kuitenkin olla jatkokäsittelyn aiheena jossain toisessa tutkimuksessa.
Työn tuloksena syntyi työn tilaajalle toimintaohje kielellisten haasteiden vähentämiseksi perehdytystilanteissa. RJP Oy harkitsee sen ottamista käyttöön yrityksen työmailla.
Ulkomaalaistaustaisille työntekijöille ja suomalaisille työnjohtajille jaettujen kyselykaavakkeiden vastauksista sekä haastatteluista kävi ilmi, että yhteisen kielen puute on ehdottomasti merkittävin yksittäinen ongelmia aiheuttanut asia perehdytyksissä. Tämän vuoksi se nousi tämän työn keskeiseksi asiaksi. Muiden kulttuuristen eroavaisuuksien merkitys osoittautui siihen verrattuna vähäiseksi, mutta voisi kuitenkin olla jatkokäsittelyn aiheena jossain toisessa tutkimuksessa.
Työn tuloksena syntyi työn tilaajalle toimintaohje kielellisten haasteiden vähentämiseksi perehdytystilanteissa. RJP Oy harkitsee sen ottamista käyttöön yrityksen työmailla.