Työaikalain muutoksen vaikutus etätyöhön
Pulkkinen, Pipsa (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104225380
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104225380
Tiivistelmä
Uusi työaikalaki 879/2019 astui voimaan 1.1.2020 ja korvasi vuonna 1996 säädetyn. Työn tekemisen tavoissa on tapahtunut 23 vuodessa paljon muutoksia ja uudistuksen tavoite on päivittää laki vastaamaan nykyisen työelämän tarpeita. Muutoksen on tarkoitus helpottaa työntekijöiden vapaa-ajan ja työelämän yhteensovittamista, sekä varmistaa yritysten tarpeisiin sopivat joustavat työaikajärjestelyt.
Opinnäytetyössä tutkittiin työaikalain muutoksen vaikutusta etätyöskentelyyn. Tarkoituksena oli selvittää etätyön osalta, miten uusi laki eroaa vanhasta laista, sekä lakimuutoksen vaikutusta työelämään. Opinnäytetyössä avattiin myös etätyön käsitettä, sekä kerrattiin työaikalain uudistuksen keskeisimmät kohdat.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimustapaa ja strategiana käytettiin tapaustutkimusta. Opinnäytetyössä käytettiin lähteenä työaikalakien ja hallituksen esityksen lisäksi monipuolisesti oikeuskirjallisuutta ja ajankohtaisia artikkeleita. Kirjalliset dokumentit analysoitiin suoraan. Opinnäytetyö toteutettiin kirjoituspöytätutkimuksena.
Oikeustapauksia tutkimalla selvitettiin, mikä aiemman lain aikana saatu lopputulema olisi saatu nykyisen lain aikana. Etätyön lisääminen työaikalakiin vahvistaa etänä tehdyn työn työaikasuojelua. Lisäksi työaikalaki asettaa enimmäismäärät ja säännökset työajalle, joka ehkäisee työntekijän liiallisen kuormittumisen. Työnantajalle puolestaan etätyön lisäämisestä työaikalakiin saattaa muodostua hallinnollisia lisätöitä.
Opinnäytetyössä tutkittiin työaikalain muutoksen vaikutusta etätyöskentelyyn. Tarkoituksena oli selvittää etätyön osalta, miten uusi laki eroaa vanhasta laista, sekä lakimuutoksen vaikutusta työelämään. Opinnäytetyössä avattiin myös etätyön käsitettä, sekä kerrattiin työaikalain uudistuksen keskeisimmät kohdat.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimustapaa ja strategiana käytettiin tapaustutkimusta. Opinnäytetyössä käytettiin lähteenä työaikalakien ja hallituksen esityksen lisäksi monipuolisesti oikeuskirjallisuutta ja ajankohtaisia artikkeleita. Kirjalliset dokumentit analysoitiin suoraan. Opinnäytetyö toteutettiin kirjoituspöytätutkimuksena.
Oikeustapauksia tutkimalla selvitettiin, mikä aiemman lain aikana saatu lopputulema olisi saatu nykyisen lain aikana. Etätyön lisääminen työaikalakiin vahvistaa etänä tehdyn työn työaikasuojelua. Lisäksi työaikalaki asettaa enimmäismäärät ja säännökset työajalle, joka ehkäisee työntekijän liiallisen kuormittumisen. Työnantajalle puolestaan etätyön lisäämisestä työaikalakiin saattaa muodostua hallinnollisia lisätöitä.