Perehdytysopas metsäkoneyritykselle
Hölsömäki, Lauri (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104265924
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104265924
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä kehitettiin toimeksiantajayrityksen eli Konepalvelu Hölrin Oy:n perehdyttämiskäytäntöjä. Yritys toimii metsäkonealalla. Työn lopputuloksena tehtiin perehdyttäjän muistilista, jonka pohjalta perehdyttämistä ruvetaan tulevaisuudessa tekemään. Opinnäytetyötä suunniteltiin ja kehitettiin yhdessä yrittäjien kanssa. Keskusteluja käytiin muun muassa, mitä työn täytyisi sisältää. Liitteessä yksi on perehdytysopas ja muistilista, siellä on tietoa yrityksestä ja sen toiminnasta, joten liite on salattu.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään yleisesti perehdyttämisen vaikutusta yrityksen menestykseen. Lisäksi opinnäytetyössä käsitellään työhyvinvointia viitaten liikunnan ja oikeanlaisen ruokavalion merkityksestä töissä jaksamiseen. Metsäkoneella työskentely on raskasta työn tuotos- ja laatuvaatimusten takia. Tämän takia yritys haluaa panostaa työntekijöidensä hyvinvointiin ja jaksamiseen tulevaisuudessa yhä enemmän.
Hyvällä perehdyttämisellä yritys haluaa antaa kaikille tasapuoliset mahdollisuudet menestyä työssään ja samalla halutaan luoda pitkiä ja tuottoisia työsuhteita. Metsäkonealalle on vaikeaa löytää hyviä työntekijöitä, joten vanhojen ammattilaisten ja uusien työntekijöiden sitouttaminen yritykseen on todella tärkeää.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään yleisesti perehdyttämisen vaikutusta yrityksen menestykseen. Lisäksi opinnäytetyössä käsitellään työhyvinvointia viitaten liikunnan ja oikeanlaisen ruokavalion merkityksestä töissä jaksamiseen. Metsäkoneella työskentely on raskasta työn tuotos- ja laatuvaatimusten takia. Tämän takia yritys haluaa panostaa työntekijöidensä hyvinvointiin ja jaksamiseen tulevaisuudessa yhä enemmän.
Hyvällä perehdyttämisellä yritys haluaa antaa kaikille tasapuoliset mahdollisuudet menestyä työssään ja samalla halutaan luoda pitkiä ja tuottoisia työsuhteita. Metsäkonealalle on vaikeaa löytää hyviä työntekijöitä, joten vanhojen ammattilaisten ja uusien työntekijöiden sitouttaminen yritykseen on todella tärkeää.