Tulevan palkkahallinnon ammattilaisen osaamistarpeet
Rantanen, Lotta (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104276081
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202104276081
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia osaamistarpeita palkkahallinnon ammattilaiselle voidaan asettaa nyt ja tulevaisuudessa. Työn aihevalinta perustui tilaajan tarpeeseen ja sitä hyödynnetään opetuksen kehitystyössä. Opinnäytetyön tilaajana toimi Hämeen ammattikorkeakoulun liiketalouden koulutus.
Työn teoreettisessa osiossa pureuduttiin palkkahallinnon toimintaympäristöön, sekä esiteltiin palkanlaskennan työtehtäviä ja palkanlaskennan prosesseja. Lisäksi teoreettisessa osiossa selvitettiin, millaisia järjestelmäratkaisuja yritykset voivat käyttää palkkahallinnon tukena.
Työn kaksiosainen tutkimus suoritettiin kvalitatiivisena. Ensimmäisessä osassa tehtiin katsaus palkanlaskennan ohjelmistojen markkinoihin. Tämän perusteella valittiin kolme ohjelmistoa esiteltäviksi. Lisäksi selvitettiin, kuinka esiteltyjen ohjelmistojen opetuskäyttöön tarkoitetut versiot toimivat opetuksen tukena. Tutkimuksen toisessa osassa tarkasteltiin palkkahallinnon ammattilaisen osaamista eri näkökulmista.
Tutkimustulosten perusteella palkkahallinnon ammattilaiselta vaaditaan monipuolista osaamista, joihin vaikuttavat myös digitalisaation mukanaan tuomat muutokset. Tulevaisuuden kannalta hyödyllisiksi osaamisalueiksi osoittautuivat etenkin ohjelmisto-osaaminen, työsuhteen elinkaaren hallinta sekä liiketoiminnan tuntemus.
Työn teoreettisessa osiossa pureuduttiin palkkahallinnon toimintaympäristöön, sekä esiteltiin palkanlaskennan työtehtäviä ja palkanlaskennan prosesseja. Lisäksi teoreettisessa osiossa selvitettiin, millaisia järjestelmäratkaisuja yritykset voivat käyttää palkkahallinnon tukena.
Työn kaksiosainen tutkimus suoritettiin kvalitatiivisena. Ensimmäisessä osassa tehtiin katsaus palkanlaskennan ohjelmistojen markkinoihin. Tämän perusteella valittiin kolme ohjelmistoa esiteltäviksi. Lisäksi selvitettiin, kuinka esiteltyjen ohjelmistojen opetuskäyttöön tarkoitetut versiot toimivat opetuksen tukena. Tutkimuksen toisessa osassa tarkasteltiin palkkahallinnon ammattilaisen osaamista eri näkökulmista.
Tutkimustulosten perusteella palkkahallinnon ammattilaiselta vaaditaan monipuolista osaamista, joihin vaikuttavat myös digitalisaation mukanaan tuomat muutokset. Tulevaisuuden kannalta hyödyllisiksi osaamisalueiksi osoittautuivat etenkin ohjelmisto-osaaminen, työsuhteen elinkaaren hallinta sekä liiketoiminnan tuntemus.