Henkinen työhyvinvointi Jokelan vankilassa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Jokelan vankilan henkisen työhyvinvoinnin tila. Opinnäytetyössä kuvataan Jokelan vankilan henkisen työhyvinvoinnin tila sekä toimenpiteitä sen parantamiseksi. Opinnäytetyötä voidaan hyödyntää erilaisissa työhyvinvointia edistävissä projekteissa.

Aluksi esittelen henkisen työhyvinvoinnin käsitteen ja käyn läpi työhyvinvointia haittaavia ja tukevia asioita. Sen lisäksi kerron kiusaamista ja henkistä väkivaltaa käsitelleestä hankkeesta joka toteutettiin Jokelan vankilassa vuosina 2008 ja 2009. Olin myös mukana hanketta valmistelleessa työryhmässä. Teoriaosaan keräsin tietoa tutustumalla kiusaamisesta ja työhyvinvoinnista kertovaan kirjallisuuteen. Hyödynsin myös keväällä 2008 toteutetun VMBARO-työilmapiiri tutkimuksen tuloksia.

Käyttämäni tutkimusmenetelmänä oli kvalitatiivinen, tosin sitä täydennettiin kvantitatiivisella osuudella. Aineisto on kerätty välillä 1.6.2008–16.9.2009 ja se koostuu vankilan työntekijöiden haastatteluista sekä näille suunnatusta kiusaamiskyselystä. Tämän lisäksi on kysytty myös muiden vankiloiden kokemuksia työhyvinvoinnista. Haastatteluissa käytettiin kahta kysymysrunkoam joista toinen keskittyi henkiseen väkivaltaan toisen selvittäessä yleisemmin työhyvinvointiin liityviä asioita. Jokelan vankilassa toteutettu kiusaamiskysely oli osa Jokelan vankilan työhyvinvointihanketta kiusaamisen vähentämiseksi. Hankkeeseen sisältyi koulutus- ja virkistystilaisuus Siuntiossa 1.-2.9. sekä 15.–16.9.2009.

Tutkimuksen tavoitteet täyttyivät ja sen tarkoitus toteutui suurimmaksi osaksi suunnitellulla tavalla. 2009 toteutettu koulutus oli alun perin tarkoitus järjestää saman vuoden tammikuussa mutta se jouduttiin siirtämään käytännön syistä syyskuulle.

Mental well-being at Jokela Prison

The purpose of this thesis was to investigate mental well-being at Jokela prison. This work describes the mental well-being experienced at Jokela prison and measures for its improvement and it can be utilized in various projects to promote prison personnel's well-being.

First, the concept of mental well-being at work is introduced and the obstacles and support concerning employees' welfare issues are elaborated. In addition, the themes of bullying and psychological violence are presented based on a project that took place at Jokela prison in 2008 and 2009 and where I was personally involved in the project planning team. The theoretical framework of this thesis includes such themes as bullying and well-being at work. I also used the results of VMBARO work atmosphere evaluation completed in spring 2008.

The research method of the thesis was qualitative, although it was supplemented by a quantitative section. The research data were collected between 1.6.2008-16.9.2009 and consisted of interviews with prison personnel and the results of an investigation about bullying. In addition, I also included material on the experienced welfare at work from other prisons. The interviews conducted were based on two themes. One of them focused on the psychological violence and the other on the general well-being at work. Jokela bullying investigation was part of the prison welfare project to reduce bullying. The project provided educational and recreational days in Siuntio 1-2.9. 2009 and 15.-16.9.2009.

The objectives of this thesis were met and its purpose was mostly fulfilled as planned. The educational part of the welfare project was originally scheduled for January 2009, but it had to be postponed for practical reasons to September.