Kokonaispalkitseminen ja työmotivaatio : Kuinka paljon eri palkitsemisen keinot lisäävät työmotivaatiota?
Khanthong, Nattarica; Aulu, Rina (2021)
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105107963
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105107963
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on tutkimustyyppinen opinnäytetyö. Opinnäytetyömme tavoitteena oli selvittää lisäävätkö eri palkitsemisen keinot työmotivaatiota. Opinnäytetyömme tarkoituksena oli tutkia eri palkitsemisen keinojen vaikutusta Metropolian liiketalouden opiskelijoiden työmotivaatiota lisäävinä tekijöinä.
Opinnäytetyömme viitekehyksessä käsitellään kokonaispalkitsemista ja sen keinoja sekä motivaatiota ja työmotivaatiota. Opinnäytetyössämme oleellisessa osassa on myös aiheeseen kuuluvat palkitsemisen mallit sekä motivaatioteoriat. Valittujen mallien ja teorioiden pohjalta on laadittu tutkimuskysely. Tutkimusten tulosten analysoinnissa on käytetty valittua motivaatioteoriaa ja johtopäätökset on tehty sen pohjalta.
Tutkimusmenetelmänä on käytetty kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää. Aineiston keräämiseen käytettiin e-lomaketta, jossa on käytetty pääasiassa strukturoituja, ennalta määritettyjä kysymyksiä. Niiden lisäksi kysely sisälsi asteikkokysymyksiä ja muutamia avoimia kysymyksiä.
Opinnäytetyömme tuloksista kävi ilmi hyvin viitekehyksessä ilmenneet asiat. Tutkimustulokset vastasivat hyvin ennakko-odotuksia, mutta väliin mahtui myös muutamia odottamattomia vastauksia. Päällimmäisenä tutkimustuloksista selvisi hyvän työyhteisön ja hyvän esimiestyön merkitys työmotivaation lisääjänä sekä rahapalkan vaikutus. Eniten työmotivaatiota lisäsivät aineettomat palkitsemisen keinot, joka todettiinkin viitekehyksessä.
Opinnäytetyömme viitekehyksessä käsitellään kokonaispalkitsemista ja sen keinoja sekä motivaatiota ja työmotivaatiota. Opinnäytetyössämme oleellisessa osassa on myös aiheeseen kuuluvat palkitsemisen mallit sekä motivaatioteoriat. Valittujen mallien ja teorioiden pohjalta on laadittu tutkimuskysely. Tutkimusten tulosten analysoinnissa on käytetty valittua motivaatioteoriaa ja johtopäätökset on tehty sen pohjalta.
Tutkimusmenetelmänä on käytetty kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää. Aineiston keräämiseen käytettiin e-lomaketta, jossa on käytetty pääasiassa strukturoituja, ennalta määritettyjä kysymyksiä. Niiden lisäksi kysely sisälsi asteikkokysymyksiä ja muutamia avoimia kysymyksiä.
Opinnäytetyömme tuloksista kävi ilmi hyvin viitekehyksessä ilmenneet asiat. Tutkimustulokset vastasivat hyvin ennakko-odotuksia, mutta väliin mahtui myös muutamia odottamattomia vastauksia. Päällimmäisenä tutkimustuloksista selvisi hyvän työyhteisön ja hyvän esimiestyön merkitys työmotivaation lisääjänä sekä rahapalkan vaikutus. Eniten työmotivaatiota lisäsivät aineettomat palkitsemisen keinot, joka todettiinkin viitekehyksessä.