Toiminnallisen ryhmätoiminnan merkitys työhyvinvoinnille
Haapala, Marjo (2021)
Haapala, Marjo
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105108096
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105108096
Tiivistelmä
Tämä on toiminnallinen opinnäytetyö, jossa järjestettiin työhyvinvointiin liittyvää ryhmätoimintaa ikääntyneiden tehostetun palveluasumisyksikön työntekijöille. Ryhmätoiminta sisälsi keskustelun lisäksi toiminnallisia menetelmiä. Ryhmä kokoontui viisi kertaa ja mukana oli kuusi työntekijää. Tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja sitä, millaisia merkityksiä työntekijät antoivat ryhmätoiminnalle ja toiminnallisille menetelmille. Lisäksi tarkoituksena oli mahdollistaa yhteistyötaholle työhyvinvointiin liittyvä ryhmätoiminta. Tutkimuskysymyksiä olivat: millaiseksi työntekijät kokivat työhyvinvointinsa ja millaisia merkityksiä työntekijät antoivat ryhmätoiminnalle ja toiminnallisille menetelmille työhyvinvoinnin näkökulmasta. Aineisto kerättiin kirjeinä, jotka osallistujat kirjoittivat työhyvinvoinnin tilastaan sekä palautteina, jotka osallistujat antoivat ryhmätapaamisten yhteydessä.
Tämän opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu työhyvinvoinnin teorioista syventyen voimavarakeskeiseen näkökulmaan. Tässä opinnäytetyössä ajatuksena on, että fyysinen, psyykkinen, sosiaalinen ja henkinen työhyvinvointi muodostavat työhyvinvoinnin perustan, jonka päälle rakentuu mallit työkykytalosta, työhyvinvoinnin portaista sekä voimavaralähtöisestä teoriamallista. Tukiteorioina ovat positiivinen psykologia, myönteiset tunteet, työn voimavaramalli, palautuminen ja työn imu.
Tulokset osoittavat, että suurella osalla työntekijöistä oli hyvä työhyvinvoinnin tila ja pienellä osalla vaihteleva. Suurimmiksi työn voimavaratekijöiksi nousivat asukkaat ja työkaverit. Suurin voimavaroja kuluttava tekijä oli työilmapiiri. Työntekijät antoivat positiivisia merkityksiä ryhmätoiminnalle ja toiminnallisille menetelmille. Työntekijät rentoutuivat, voimaantuivat ja tunsivat yhteisöllisyyttä ryhmätapaamisissa.
Tämän opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu työhyvinvoinnin teorioista syventyen voimavarakeskeiseen näkökulmaan. Tässä opinnäytetyössä ajatuksena on, että fyysinen, psyykkinen, sosiaalinen ja henkinen työhyvinvointi muodostavat työhyvinvoinnin perustan, jonka päälle rakentuu mallit työkykytalosta, työhyvinvoinnin portaista sekä voimavaralähtöisestä teoriamallista. Tukiteorioina ovat positiivinen psykologia, myönteiset tunteet, työn voimavaramalli, palautuminen ja työn imu.
Tulokset osoittavat, että suurella osalla työntekijöistä oli hyvä työhyvinvoinnin tila ja pienellä osalla vaihteleva. Suurimmiksi työn voimavaratekijöiksi nousivat asukkaat ja työkaverit. Suurin voimavaroja kuluttava tekijä oli työilmapiiri. Työntekijät antoivat positiivisia merkityksiä ryhmätoiminnalle ja toiminnallisille menetelmille. Työntekijät rentoutuivat, voimaantuivat ja tunsivat yhteisöllisyyttä ryhmätapaamisissa.