| dc.description.abstract | TIIVISTELMÄ
Anni Haikarainen ja Maria Karhu-Parkkonen
Työntekijöiden hengellinen hyvinvointi seurakunnassa
97 sivua ja 1 liite
Kevät, 2021
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto
Sosionomi (AMK) -diakoni
Opinnäytetyö toteutettiin työelämälähtöisesti. Tutkimus kohdistui yhden seurakunnan työntekijöihin. Tutkimuksen kohderyhmänä oli tämän evankelisluterilaisen seurakunnan kaikki työntekijät. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa pienen seurakuntaliitoksen läpikäyneen maalaisseurakunnan työntekijöiden hengellistä hyvinvointia. Tavoitteena oli, että kartoituksen tuloksia olisi mahdollista käyttää seurakunnan työntekijöiden hengellisen hyvinvoinnin tukemisen edistämiseen. Työelämätahon pyynnöstä kohdeseurakuntaa ei mainittu tarkemmin nimeltä.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisella menetelmällä lähettämällä vastaajille kysely sähköisessä muodossa. Kyselyn avulla selvitettiin työntekijöiden hengellisen hyvinvoinnin tilaa ja sitä, miten työntekijät toivoisivat työnantajan tukevan hengellistä työhyvinvointiaan. Kysely laadittiin Webropol-työkalulla ja lähetettiin seurakunnan kaikille 31:lle työntekijälle; toiminnallisen työn työntekijöiden lisäksi myös tukitoimintoihin eli kiinteistö-, keittiö- ja toimistotyöntekijöille. Saatuja tuloksia peilattiin tutkimusongelmaan.
Kyselyn pohjalta voitiin päätellä, että työhyvinvointi ja hengellinen hyvinvointi merkitsevät ihmisille eri asioita ja niitä voidaan yksilön kohdalla tukea vain, jos tiedetään mitä se kyseisen ihmisen kohdalla on ja tarkoittaa. Vastausten kautta saatiin myös selville, että työntekijät kokevat tekevänsä merkityksellistä ja kutsumustyötä, mikä on linjassa aikaisempien tutkimusten kanssa. Vastauksista selvisi, etteivät kaikki seurakunnan työntekijät voi osallistua kaikkeen työntekijöiden hengellistä hyvinvointia tukevaan toimintaan. Työntekijöiden vastauksissa toivottiin kerran kuukaudessa järjestettävää hartautta. Lisäksi toivottiin työyhteisön yhdessä toteuttamaa jumalanpalvelusta, hengellistä identiteettiä vahvistavaa koulutusta sekä virkistyspäivää vuosittain. Tärkeänä nähtiin, että hengellisen hyvinvoinnin teemaa pidetään esillä ja, että aiheesta on mahdollista käydä dialogia työyhteisössä.
Asiasanat: hengellinen elämä, hengellisyys, kristillisyys, merkityksellisyys, seurakuntatyö, spiritualiteetti, työhyvinvointi, usko, uskonnollisuus
ABSTRACT
Anni Haikarainen and Maria Karhu-Parkkonen
The spiritual well-being of the employees of the congregation
97 pages and 1 appendix
Spring, 2021
Diaconia University of Applied Sciences
Bachelor’s Degree Programme in Social Services
Bachelor of Social Services, Diaconal work
The thesis was carried out in a working life-oriented manner. The study focused on employees of a small parish. The target group of the study was all employees of this Evangelical Lutheran parish. The purpose of the thesis was to define the spiritual well-being of the employees of the rural parish that had undergone a small parish merger. The aim was to use the results of the survey to promote support for the spiritual well-being of the church employees. At the request of the working life partner, the target parish was not mentioned in more detail by name.
The study was carried out using a quantitative method, sending respondents a questionnaire in electronic form. The survey was used to investigate the state of employees’ spiritual well-being and how the employees themselves would like their spiritual well-being at work to be supported by the employer. The survey was prepared using the Webropol tool and sent to all 31 employees of the congregation; in addition to employees of functional work, also support functions, i.e. real estate, kitchen and office workers. The results were compared to the research question.
Based on the survey, it could be concluded that well-being at work and spiritual well-being mean different things to people and can only be supported for the individual if it is known what spiritual well-being is and what it means for that person. The responses also found out that employees feel that they are doing meaningful and vocational work, which is in line with previous studies. The answers revealed that that not all church employees can participate in all activities that support the spiritual well-being of the workers. The workers’ responses called for once-a-month devotions. In addition, it was hoped that the work community would work together to carry out a service, an education that strengthens spiritual identity, and a recreation day every year. It was considered important that the theme of spiritual well-being be discussed and that it was possible to engage in dialogue on the subject in the work community.
Keywords: spiritual life, spirituality, Christianity, relevance, parish work, well-being at work, faith, religiosity | - |
